Une étude publiée par l’Unédic le 1er mars montre que l’âge légal de départ à la retraite entraîne un pic de ruptures conventionnelles trois ans avant la date. Ce qui correspond à la durée d’indemnisation chômage dont peuvent bénéficier les plus de 55 ans.
Ces ruptures « d’un commun accord » sont ainsi aussi nombreuses pour les 59 ans que les trentenaires, catégorie d’âge la plus concernée par ce type de fin de contrat.
Plus d’informations dans La Tribune – 01/03/2023
Evidemment ces ruptures conventionnelles ont un coût pour l’assurance chômage. L’Unédic note que le passage de l’âge légal de 60 à 62 ans en 2010 s’est traduit par 100 000 chômeurs de 60 ans et plus supplémentaires et par une flambée des dépenses de l’assurance chômage consacrées aux seniors.
Et si le gouvernement n’a pas évalué le coût supplémentaire pour le régime de l’assurance-chômage de la réforme des retraites, une enquête de la Dares réalisée en 2019 a chiffré le décalage de 62 à 64 ans à 1,3 milliard d’euros sur un an pour l’assurance chômage.
Plus d’informations dans Le Parisien – 01/03/2023
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
