La CFE-CGC a dressé un bilan de la campagne 2022 des Négociations annuelles obligatoires (NAO), via une enquête auprès de 500 délégués syndicaux négociateurs des accords dans toutes tailles d’entreprises. Si 75% des NAO se sont conclues par un accord, signé par la CFE-CGC dans 88% des cas, moins d’un accord sur quatre prévoit une clause de revoyure. Notre Confédération appelle donc à « la mise en œuvre d’une clause de revoyure obligatoire, se déclenchant automatiquement lorsque le SMIC subit deux augmentations dans la même année, comme cela est déjà le cas en 2022 ».
A lire sur le site de la CFE-CGC – 19/05/2022
Rappelons qu’alors que le pays connait un important choc inflationniste (4,8% en avril), la Direction d’Orange n’a proposé aux salariés qu’une enveloppe d’augmentation de 3,3% lors des NAO. Et à la suite du refus des syndicats de cautionner cette perte de pouvoir d’achat, cette enveloppe a été… ramenée à 3% par Décision Unilatérale de l’entreprise. Cette dernière a par ailleurs refusé toute clause de revoyure. Sur ce sujet, vous pouvez consulter le récent tract de la CFE-CGC Orange.
L’État français investit massivement dans les infrastructures numériques stratégiques, mais l’accumulation de participations ne suffit pas. Sans doctrine claire, la souveraineté numérique française restera fragile. L’État actionnaire, un engagement sans vision globale ? Télécommunications, câbles sous-marins, cloud, satellites, calcul haute performance : les prises de participation publiques se multiplient. Chaque investissement répond à un enjeu […]
