L’indice du salaire mensuel de base dans le privé a progressé de 3,8 % en 2022, selon les données provisoires publiées par la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), qui dépend du ministère du Travail. Les ouvriers et employés affichent des hausses supérieures à la moyenne (respectivement 4,6 % et 4,3 %), tandis que les professions intermédiaires (3,2 %) et les cadres sont en dessous (2,9 %). Mais face à une inflation de 6 % en France sur la même période, les salariés ont, en réalité, perdu en pouvoir d’achat.
Plus d’informations dans La Tribune – 09/02/2023
C’est également l’analyse que la CFE-CGC Orange a réalisée pour revendiquer, avec l’intersyndicale, un taux d’augmentation de 9 % pour les NAO 2023, incluant une mesure de rattrapage de 3 % au titre de l’exercice 2022 et une augmentation de 6 % au titre de l’inflation minimum prévisionnelle pour 2023. Hélas, la première proposition de la Direction s’arrête à 3,7 %… Vous pouvez consulter notre article sur ce sujet.
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
