Le montant moyen de l’augmentation annuelle proposé par la Direction est inférieur à l’inflation mais de surcroît il n’y a pas ou trop peu d’augmentation pour de nombreux salariés (moins de 1% pour les non-cadres et les CFC en fin d’échelle ; 0% pour plus d’un tiers des cadres, soumis au SGB).

  1. Depuis trois ans la CFE-CGC/UNSA refuse de signer l’accord salarial annuel à FT SA.
  1. La CFE-CGC/UNSA ne comprend pas comment la CFTC, FO et la CFDT peuvent cautionner la politique de rigueur salariale de la Direction et prétendre en même temps défendre l’intérêt des salariés !

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Quality Jobs Act : comment l’Union européenne veut encadrer l’intelligence artificielle au travail

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La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]