Maladie grave chez l’enfant, accompagnement d’un proche handicapé ou d’un parent en perte d’autonomie… De nombreux salariés assurent aujourd’hui un rôle de « proche aidant », qui implique un investissement régulier, voire quotidien, auprès de la personne aidée. Si cette situation peut avoir des répercussions importantes sur leur emploi du temps et leur activité professionnelle, plusieurs dispositifs leur sont accessibles, selon leur situation, notamment des congés ponctuels ou encore le don de jours de repos.
Plus d’informations dans Capital – Margaux Berbey – 30/04/2022
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
