Photo : iStock
A l’issue d’une ultime réunion visant à poser un diagnostic partagé sur le télétravail, notamment après le confinement, le patronat a accepté d’ouvrir une négociation avec les syndicats comme ceux-ci le demandaient. Ce diagnostic (plus d’informations dans Les Echos – Leïla de Comarmond – 22/09/2020) a été validé par trois des cinq confédérations, dont la CFE-CGC.
Mais il ne devrait pas y avoir de big bang du télétravail, car le patronat n’a pas l’intention de voir remises à plat l’ensemble des règles existantes. Mettant en avant les quelque 500 accords sur le télétravail signés dans les entreprises depuis le début de l’année et les nombreuses négociations en cours dans les entreprises et dans certaines branches, les représentants du patronat souhaitent qu’un éventuel accord national interprofessionnel (ANI) ne soit « ni normatif ni prescriptif ».
Deux premières réunions de négociation sont déjà programmées en novembre.
Plus d’informations dans Les Echos – Leïla de Comarmond – 22/09/2020
Pour sa part, la CFE-CGC estime qu’« il y a des points sur lesquels l’accord devra pourtant être normatif »
Plus d’informations sur le site de la CFE-CGC – Mathieu Bahuet – 24/09/2020
Le titre de « DRH de l’année 2026 » a été attribué à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du groupe Orange, lors de la 30e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Morgan Philips, Cadremploi et Le Figaro Emploi. Cette distinction intervient pourtant dans un contexte social marqué par le rejet […]
