Le projet de plan d’accord sur le télétravail envoyé par le patronat aux syndicats qui sera discuté ce mardi matin ne prévoit qu’un « rappel des dispositions légales » sur des sujets comme le droit à la déconnexion ou encore la prise en charge des frais professionnels. Les organisations de salariés veulent pour leur part rouvrir ces dossiers.
(…) Autant dire que les discussions s’annoncent tendues. Jean-François Foucard de la CFE-CGC, n’y va pas par quatre chemins : « Ce texte, c’est le guide patronal du télétravail pour les nuls, on a deux semaines pour en faire quelque chose digne d’un accord interprofessionnel national. »
A lire dans Les Echos – Leïla de Comarmond – 09/11/2020
Sur cette même thématique, François Hommeril, président de la CFE-CGC, différencie « l’activité à domicile en cas de confinement » et le télétravail. Pour la première, il demande « un cadrage concret », pour le deuxième, une définition et un accord négocié.
Le titre de « DRH de l’année 2026 » a été attribué à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du groupe Orange, lors de la 30e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Morgan Philips, Cadremploi et Le Figaro Emploi. Cette distinction intervient pourtant dans un contexte social marqué par le rejet […]
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