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Le télétravail n’est pas la seule révolution à attendre pour le travail de demain. Les DRH peaufinent leur stratégie pour l’après-crise : nouvelles pratiques managériales, attention plus grande portée aux risques psychosociaux, organisations plus collaboratives, développement du flex-office… Un important changement structurel se dessine dans les entreprises.
Plus d’informations dans actuEL RH – Anne Bariet – 09/02/2021
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
