Photo : Philippe Turpin / Maxppp
Parmi les promesses de campagne d’Emmanuel Macron, figurait la lutte contre la discrimination à l’embauche, via une pénalisation des entreprises qui la pratiquent et une politique de « name and shame ».
Une campagne de testing a été lancée fin 2018 auprès d’une centaine d’entreprises, choisies parmi les 250 plus importantes du marché boursier français. Le gouvernement étant resté muet sur les résultats obtenus, c’est l’équipe de chercheurs mandatée pour conduire cette étude qui vient de les publier, et le moins qu’on puisse dire, c’est qu’ils ne sont pas réjouissants. Ainsi un candidat portant un patronyme à consonance maghrébine aurait, en moyenne, 20% de chances en moins de recevoir une réponse lors d’une candidature à une offre d’emploi, et 30% de chances en moins d’être recontacté après une candidature spontanée !
Plus d’informations sur le site de France Inter – Claire Chaudière – 08/01/2020
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
