Présentation de la Direction :
Participation =
345 M€ en 2008, 307 M€ en 2009, 271 M€ en 2010.
Abondement en 2010 700 € pour 700 €,
Abondement en 2011 800 € pour 800 € en progression de 14% par rapport à 2010 ;
Présentation d’Alain Gueguen pour les 2 années 2009 et 2010.
Questions de nos représentants/ Notre position:
– Pour la CFE CGC/UNSA, on ne peut que constater que le montant de la participation est en baisse :
S’agissant de l’affectation de la participation, il est nécessaire de délivrer aux personnels une information explicite leur permettant d’effectuer leur choix et augmenter les délais de prise en compte des choix. En 2011, les délais de choix n’ont pas été allongés, pour permettre à tous de prendre connaissance des nouvelles règles et de s’exprimer en disposant de toutes les informations nécessaires.
Quelques unes de nos revendications :
– augmenter l’abondement, qui est très loin d’atteindre les plafonds définis par la Loi (5 539 € permis par la Loi / 700 € d’abondement PERCO à France Télécom en 2010, 800e en 2011).
– Étendre à tous les personnels du Groupe le bénéfice d’une retraite supplémentaire financée par l’entreprise, sur le modèle de celle actuellement offerte exclusivement aux bandes G.
que l’abondement représente le triple de la contribution du salarié au plan (et non seulement l’équivalent)
– Mettre en place un versement d’amorçage de 340 € (maximum autorisé par la Loi) par l’entreprise dans le PERCO, avant même la contribution du salarié, pour permettre aux plus démunis et aux plus jeunes d’accéder à une épargne retraite.
– permettre à tous les personnels du Groupe qui le souhaitent de transférer des jours de CET dans le PERCO
– Imposer aux banques gestionnaires la baisse des frais de gestion actuellement supportés par les personnels sur l’ensemble de leur PERCO, et qui rogne leur pouvoir d’achat de demain.
Les votes sur le sujet :
Dossier en information
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
