Présentation de la Direction:
PERCO FT au 31 décembre 2010
– Nombre de bénéficiaires : 70 274 – Salariés : 59 160 – Retraités : 8 437
Anciens salariés : 2 677 – (Environ 60% de la population de référence)
– Montants des avoirs au 31/12/2010 : 422 598 675 €
– Choix de gestion :
PERCO Piloté : 21,5% + PERCO Libre : 50,5% + PERCO Mixte : 28%
Equilibre : 55% + Dynamique : 20% + Prudent : 25%
Abondement 2011
Le projet d’avenant 2011 prévoit un abondement annuel brut
maximum de l’entreprise de 800€ pour 800€ investis par le salarié,
selon la répartition suivante :
abondement de 200 % des 200 premiers euros, soit de 0 à 400 euros d’abondement annuel
abondement de 100 % des 201 à 400 euros suivants, soit de 0 à 200 euros d’abondement annuel
abondement de 50 % des 401 à 800 euros suivants, soit de 0 à 200 euros d’abondement annuel
soit un abondement annuel brut maximum de 800 euros pour un versement au moins égal à 800 €.
Cette répartition traduit la volonté des négociateurs de renforcer le montant de l’abondement sur les premiers euros investis : 600 euros d’abondement sur les 400 premiers euros investis
Questions de nos représentants :
cet accord va dans le bons sens puisque l’abondement est augmenté, ainsi que le nombre d’heures pour les membres participant au conseil de surveillance.
Demande de la CFE-CGC/UNSA s’agissant des salariés qui souhaiteraient placer leurs jours de CET dans le PERCO FT répond : mesure à l’étude.
Notre position :
La CFE-CGC/UNSA, pour prendre en compte l’augmentation de l’abondement vote en faveur de ce projet (tout comme FO, CFDT, CFTC), CGT vote contre, SUD s’abstient.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
