Présentation de la Direction:
PERCO FT au 31 décembre 2010
– Nombre de bénéficiaires : 70 274 – Salariés : 59 160 – Retraités : 8 437
Anciens salariés : 2 677 – (Environ 60% de la population de référence)
– Montants des avoirs au 31/12/2010 : 422 598 675 €
– Choix de gestion :
PERCO Piloté : 21,5% + PERCO Libre : 50,5% + PERCO Mixte : 28%
Equilibre : 55% + Dynamique : 20% + Prudent : 25%
Abondement 2011
Le projet d’avenant 2011 prévoit un abondement annuel brut
maximum de l’entreprise de 800€ pour 800€ investis par le salarié,
selon la répartition suivante :
abondement de 200 % des 200 premiers euros, soit de 0 à 400 euros d’abondement annuel
abondement de 100 % des 201 à 400 euros suivants, soit de 0 à 200 euros d’abondement annuel
abondement de 50 % des 401 à 800 euros suivants, soit de 0 à 200 euros d’abondement annuel
soit un abondement annuel brut maximum de 800 euros pour un versement au moins égal à 800 €.
Cette répartition traduit la volonté des négociateurs de renforcer le montant de l’abondement sur les premiers euros investis : 600 euros d’abondement sur les 400 premiers euros investis
Questions de nos représentants :
cet accord va dans le bons sens puisque l’abondement est augmenté, ainsi que le nombre d’heures pour les membres participant au conseil de surveillance.
Demande de la CFE-CGC/UNSA s’agissant des salariés qui souhaiteraient placer leurs jours de CET dans le PERCO FT répond : mesure à l’étude.
Notre position :
La CFE-CGC/UNSA, pour prendre en compte l’augmentation de l’abondement vote en faveur de ce projet (tout comme FO, CFDT, CFTC), CGT vote contre, SUD s’abstient.
Le titre de « DRH de l’année 2026 » a été attribué à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du groupe Orange, lors de la 30e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Morgan Philips, Cadremploi et Le Figaro Emploi. Cette distinction intervient pourtant dans un contexte social marqué par le rejet […]
