Présentation de la Direction:
Décision des CA :
> Un montant maximum de:
– 54,5 millions d’euros pour FT SA
– 1,650 million d’euros pour Orange France
– 221 000 euros pour Orange Distribution
– 132 000 euros pour Orange Réunion
Résultat de la négociation :
> Répartition uniforme : 550€ par salarié (*) quel que soit son niveau
> A titre exceptionnel, ce montant ne sera pas impacté par les éventuelles absences (*) 550€ pour un salarié à temps plein présent toute l’année. Le montant du supplément d’intéressement est pondéré sur la base de la quotité de salaire pour les salariés à temps partiel ou en Congé de Fin de Carrière
Ce projet permet de mettre en œuvre un dispositif supplémentaire exceptionnel
– dans le cadre de la mise en œuvre du contrat social
– lien avec les bons résultats 2010
– caractère uniforme
– a posteriori
Questions de nos représentants :
La CFE CGC UNSA ne peut que constater que le montant de cet intéressement exceptionnel est en baisse par rapport à l’année précédente et s’abstiendra donc quant au vote. – même si son coté égalitaire et le fait que les périodes d’absence ne soient pas décomptées sont des éléments parfaitement positif.
Notre position :
La CFE-CGC/UNSA, pour prendre en compte la baisse de cet intéressement exceptionnel s’abstient (tout comme CGT et SUD), CFDT, CTTC et FO votent pour.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
