Présentation de la Direction:
Effectifs et flux
o 97 623 effectifs actifs (95 904 CDI + 1 719 CDD) : croissance de +1,5%
o 13 107 salariés en position hors activité : diminution de -28,4%
dont 1 203 pour congés longue maladie : progression de +4,0%
o taux de féminisation des effectifs CDI : 36,7% : stable versus 2009
o âge moyen : 47,4 ans fin décembre 2010 (femmes : 46,7 ans – hommes : 47,8 ans)
o 3 308 recrutements externes (dont 207 CDITP, 743 en replacement de TPS, 1 152 en internalisation d’activités stratégiques)
o -2 036 départs de CDI (dont 730 retraites, 500 démissions, 166 MFP, 184 essaimages, 143 PPA)
o 13 884 salariés à temps partiel : soit + 23% (impact des entrées en TPS : 31 110 salariés)
contrats d’alternance
o 5 209 contrats d’alternance (4 579 apprentis + 630 contrats de professionnalisation) : croissance de 11,7%
o 568 ex alternants recrutés en CDI en 2010 soit 21,4% des fin de contrats de l’année
o 524 ex alternants recrutés en CDD en 2010 soit 19,8% des fin de contrats de l’année
force au travail
o 92 557 ETP en force au travail interne : -1,6% en moyenne mensuelle versus 2009
o 742 ETP en intérim : progression de + 11% en moyenne mensuelle versus 2009
o 24 973 ETP en sous-traitance : diminution de -0,3% en moyenne mensuelle versus 2009
mesures en faveur des salariés âgés
o 1 736 entretiens cap carrières réalisés en 2010 / 4 357 entretiens cap seniors réalisés en 2010
o taux d’accès à la formation pour les 45 ans et plus : 79% en 2010 (76% en 2009)
Questions de nos représentants :
Sylvie Net, Présidente CFE-CGC/UNSA de la Commission Emploi Formation présenté le rapport de la Commission – en soulignant les avancées contenus dans ce rapport tant au niveau de la forme qu’au niveau du fond (reprise des recrutements,…).
L’inflexion de tendance est positive mais beaucoup d’incertitudes demeurent, notamment pour ce qui concerne :
– la hausse des congés ordinaires de maladie, qui perdure, ce qui signifie que le malaise social même s’il est moins perceptible demeure toujours présent.
– les délocalisations, notamment en centres d’appel, n’apparaissent nulle part dans le rapport ; France Telecom aura fait un pas essentiel vers la transparence dans le cadre du nouveau contrat social lorsque ces informations concernant le nombre d’emplois délocalisés/sous traités, par site géographique aura été transmis aux représentants des salariés.
– des incohérences perdurent dans l’évolution des métiers, notamment ‘ s’agissant de la production de Contenus, considérée comme une activité en croissance jusqu’à 2012 alors qu’on nous annonce la fermeture d’Orange Cinéma Séries et la fusion avec Canal Plus.
Notre position :
La CFE-CGC/UNSA, pour prendre en compte les avancées constatées en 2010, tant sur le fond que sur la forme du rapport, malgré les points d’interrogation qui demeurent, s’est abstenue au niveau de son vote (comme CFDT, FO, CFTC, SUD et CGT ayant voté contre).
Le titre de « DRH de l’année 2026 » a été attribué à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du groupe Orange, lors de la 30e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Morgan Philips, Cadremploi et Le Figaro Emploi. Cette distinction intervient pourtant dans un contexte social marqué par le rejet […]
