Presque 1 salarié sur 2 estime que les réorganisations n’ont pas d’effets positifs. Tout en les désignant sous des noms plus doux à l’oreille (« évolutions d’organisation » par exemple), la Direction continue à les pratiquer, sans jamais les justifier par le bilan des précédentes.
Mais alors, à quoi servent-elles ? Le changement perpétuel imposé entretient un sentiment général de précarité et contribue à supprimer quelques postes au passage, mais la preuve n’est jamais faite que les nouvelles organisations sont plus performantes que les précédentes.
La fin des mobilités forcées a ramené les mouvements internes à un niveau plus supportable. Cependant 1 personne sur 4 vit négativement sa mobilité et ce chiffre nous parait encore trop élevé. N’y-a-t-il pas des mobilités « imposées » dans le sillage des réorganisations et des fusions ? La pression sur les effectifs rend-elle les offres d’emplois insuffisantes et impose-t-elle des déclassements ? Y-a-t-il des désillusions entre les postes promis et la réalité ? Ce point mérite d’être approfondi, en relation avec les recrutements que les candidats trouvent souvent opaques.
Normalisation et contrôle
Une certaine autonomie a été globalement réintroduite dans le groupe, mais 1 répondant sur 3 estime qu’il n’a pas de liberté dans l’exercice de son travail. Les managers manquent de latitude pour négocier les objectifs de leur équipe ; quant aux équipes, elles constatent que leur responsable n’a pas un pouvoir de décision suffisant.
40% des personnels considèrent qu’ils font l’objet de contrôles répétitifs, cette répétition étant vécue comme abusive. A nouveau, les métiers de la relation clients sont, plus que les autres, concernés par ce manque de liberté (AD, UAT, AVSC, CCOR, agences Pro et PME, AE). Mais aucune fonction n’est à l’abri. Les décisions restent centralisées et les contrôles généralisés imposent leur application sur le terrain.
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
