? 8 mars 2025 : Journée internationale des droits des femmes

Les inégalités entre les femmes et les hommes persistent dans le monde du travail et au-delà :

❌ Salaires inférieurs de 23,5 % en moyenne
❌ 80 % des emplois à temps partiel occupés par des femmes
❌ Retraites 38 % plus faibles que celles des hommes
❌ Carrières entravées, charge mentale accrue, violences sexistes encore trop présentes

Face à ces injustices, l’intersyndicale CFDT, CGT, CFE-CGC, UNSA, Solidaires et FSU appelle à une journée de mobilisation et de grève le 8 mars pour :

✔️ L’égalité salariale et des carrières
✔️ La revalorisation des métiers à prédominance féminine
✔️ Un financement ambitieux des services publics et de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles
✔️ L’abrogation du recul de l’âge de départ à la retraite à 64 ans

? Le 8 mars, soyons nombreuses et nombreux à nous mobiliser !

? Plus de détails dans l’appel à la mobilisation : Lire l’appel à la mobilisation pour la journée internationale des droits des femmes du 8 mars

#8Mars #ÉgalitéFH #Mobilisation #Grève #DroitsDesFemmes


Articles complémentaires

  1. Bloc 3 : Rapport Égalité professionnelle Information Les rapports confirment que le taux de féminisation des instances dirigeantes (39,2 %) et des cadres dirigeants (37,1 %) est conforme aux obligations légales de la loi Rixain, avec une progression par rapport à 2024. L’indice Pénicaud atteint 94/100, ce qui montre que l’entreprise maintient un bon niveau d’égalité salariale entre femmes et hommes. […]
  2. Essentiel CSEC N° 68 du 15 septembre Au sommaire du CSEC du 15 septembre 2026 : Évolution des modes de prise en charge client par la visioconférence Relation Client Entreprises : une transformation qui change les métiers et l’organisation Résultats financiers 1er semestre 2026 Bloc 3 : Rapport Handicap Bloc 3 : Rapport Egalité professionnelle Retrouvez Essentiel CSEC N°68 du 15 septembre […]
  3. Rapport annuel 2025 sur les personnes en situation de handicap Information Le taux de Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) poursuit sa progression et atteint 8.45 % en 2025 contre 7.72 % en 2024. L’effectif de Travailleurs Handicapés (TH) du périmètre DO atteint 494 salariés, en hausse de 2.28 % sur un effectif total de 6 688 salariés. La population TH est toutefois relativement âgée […]
  4. L’Essentiel du CSE du mois de Septembre 2026 Découvrez l’Essentiel du CSE du mois de Septembre 2026, avec au sommaire : Nouveau Préventeur en Contrat à Durée Déterminée (CDD) pour un an Renouvellement de l’Agrément du Service de Prévention et Santé au Travail (SPST) Rapport d’activité du S1 2026 Egalité Hommes Femmes chez OFS : où en sommes-nous ? Orange Lumière 2028, un […]
  5. Egalité Hommes Femmes chez OFS : où en sommes-nous ? La situation à fin 2025 en chiffres et en faits La proportion de 48,6% de femmes chez OFS est proche de la parité, mais elle s’érode doucement : -1,7 points en 3 ans. La répartition par catégories et bandes : Une concentration de femmes en D (66%) et Dbis (60%) La bande E (49 % des salariés), […]

À la Une

Du 7 au 10 décembre 2026, choisissez vos représentants aux Commissions Consultatives Paritaires (CCP)

  • CFE-CGC Orange

Elections des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) Les élections des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) d’Orange, destinées aux salariés de droit privé  d’Orange auront lieu du 7 au 10 décembre 2026. Vous avez le pouvoir de vous mobiliser et de nous confier votre vote pour défendre tous les personnels qui seraient injustement accusés. Parce qu’une sanction disciplinaire, […]