Vous trouverez ci-dessous une synthèse de l’activité sociale SoftAtHome sur le mois d’avril et mai. La prochaine réunion du CSE aura lieu le 23 juin 2026.
Pour lire en version PDF : CFE CGC – CSE avril mai
Les Organisations Syndicales ont négocié l’accord sur l’intéressement 2026-2028. Pour 2026, la direction a rehaussé le seuil de déclenchement sur plusieurs indicateurs par rapport à l’année 2025. Les conséquences seront un risque plus important de ne pas avoir d’intéressement ainsi qu’un intéressement moindre en cas de non atteintes des objectifs à 100%.
Malgré un durcissement des conditions, la CFE CGC a signé l’accord pour ne pas oblitérer nos chances de toucher un intéressement au titre de l’année 2026.
La CFE CGC a alerté la direction sur la concurrence de la direction Innovation du groupe Orange. Retrouvez le texte intégral en pièce jointe.
Le CSE a donné un avis favorable avec réserves. Les réserves portent principalement sur le manque d’information sur les moyens alloués à cette ambition, plus particulièrement, sur les aspects développement des produits VAS (Value Added Service) ainsi que sur le développement commercial permettant de gagner de nouveaux clients.
Pour la CFE CGC, les orientations stratégiques sont bonnes mais les contraintes très fortes de rentabilité imposées par le groupe Orange risquent de limiter les investissements et donc compromettre la bonne exécution de ce plan.
La direction souhaite mettre en place un entretien individuel à mi-parcours (juin ou juillet) et éventuellement modifier les objectifs annuels définis en début de période (janvier). Le CSE a rappelé que la modification des objectifs au cours de la période de référence n’est pas légale. La direction a indiqué qu’elle s’en tiendrait à une simple revue sans modification des objectifs.
La CFE CGC souhaite rappeler quelques règles qui régissent les objectifs :
1- Ils doivent être fondés sur des critères objectifs (qui ne dépendent pas de la volonté de l’employeur), raisonnables et réalisables (la règle SMART), fixés par écrit, rédigés en français.
2- ils doivent être définis en début de période (janvier).
3- ils ne peuvent ensuite être changé pendant de période de référence.
Si l’annualisation des objectifs n’est pas compatible avec les besoins opérationnels, la CFE CGC suggère de revenir sur des objectifs semestriels.
La direction a informé le CSE que 19.5% des rendez-vous 2025 pour le site de Colombes n’ont pas été honorés (9/44).
Au-delà des 130€ H.T payés par consultation non honorée, la CFE CGC rappelle l’importance des visites médicales qui sont maintenant uniquement tous les 5 ans. Votre santé est votre bien le plus précieux. Pensez-y.
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
