En avril, la CFE-CGC a refusé de signer, au niveau du Groupe Orange, le projet d’accord sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT).
La CFE CGC dénonce un accord avec très peu d’engagements et sans réel moyen alloué alors que c’était l’occasion pour la direction générale du groupe Orange d’agir concrètement sur ces sujets. De plus, ce projet d’accord qualifié d ‘« affichage » pourrait faire reculer certains droits des salariés au lieu de les renforcer. Retrouver notre tract qui donne plus de détails sur ce sujet sur notre site https://www.cfecgc-orange.org.
Seul signataire, la CFDT a demandé un référendum. La direction d’Orange va donc organiser un referendum par vote électronique du 7 juillet 14h au 9 juillet 14h.
Vous allez donc pouvoir vous exprimer sur ce sujet.
Nous vous invitons à voter massivement contre pour exprimer votre désaccord avec ce texte sans ambition sur des sujets importants pour les salariés du Groupe.
Lors de la réunion du CSE de juin, la direction est revenue sur sa position exprimée lors du CSE de mai en refusant de signer le PV. En substance, la direction souhaite modifier les objectifs annuels en cours d’année pour les adapter à l’évolution des opérations. La CFE CFC rappelle que cette disposition est contraire aux jurisprudences (Cour de cassation notamment 08.04.2021 n°19-15.432 et 31.01.2024 n°22-22.709 pour les plus récentes) qui considèrent de telles modifications comme inopposables. Lors du déploiement de l’annualisation des objectifs, la CFE CGC avait déjà alerté sur l’inadéquation d’objectifs annuels avec les besoins opérationnels de SoftAtHome.
La CFE CGC demande à la direction de ne pas déployer cette nouvelle version de l’outil MyJob qui ne respecte pas les jurisprudences au risque de s’exposer à des poursuites.
La CFE CGC invite les salariés à être très vigilant lors d’un éventuel entretien à mi-année et à refuser toute utilisation du formulaire pour introduire ou modifier des objectifs impactant la part variable pour l’année 2026.
Nous espérons que la direction ne va pas s’obstiner et revenir à des objectifs semestriels qui sont plus en adéquation avec les besoins opérationnelles d’une petite structure comme SoftAtHome.
Suite à la déclaration préalable sur la concurrence de la direction Innovation du groupe Orange faite lors du CSE SoftAtHome du mois de mai 2026, la CFE CGC a continué à communiquer sur ce sujet lors du CGF T2 (Comité Groupe France) ainsi que lors de la session du CSE de la division Innovation d’Orange du mois de juin. Pour la CFE CGC, l’objectif est d’informer l’ensemble des parties pour que cette anomalie soit réglée en évitant toute casse sociale.
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
