Les actualités

<p style="margin-top: 6pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 5pt;">L'ordre du jour est :</p> <p style="margin-top: 6pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 5pt;">Projet de Fermeture de la Boutique de Bar le Duc</p> <p style="margin-top: 6pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 5pt;">Projet de Fermeture de la Boutique d’Altkirch.</p> <p style="margin-top: 6pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 5pt;">Emploi des personnes en situation de handicap</p> <p>En bref, les autres points du CE</p> <p> </p> <p>télécharger le document <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/dt-est/CE/CE_2016/Lessentiel_du_CE_Doest_Aout_2016.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" /><span class="wf_file_text">Lessentiel du CE Doest Aout 2016.pdf</span></a></p> <p> </p>

Alors que SFR est en grève, des syndicalistes du groupe, de Bouygues et d’Orange s’inquiètent parce que les emplois sont de plus en plus rares dans ce secteur en transformation. La grève chez SFR a été moyennement suivie, mais réelle. Mardi 6 septembre des salariés de SFR étaient mobilisés à l’appel des syndicats CGT et […]

<p>Avant la dernière période d’arbitrage prévue en 2016, nous vous proposons un « mode d’emploi » de l’arbitrage, et un rappel des principales caractéristiques des fonds de l’épargne salariale dans le Groupe Orange.</p> <p><img class=" size-full wp-image-9752" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/Epargne_entreprise_5_350px.jpg" alt="Epargne entreprise 5 350px" width="350" height="383" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p> <p><strong>Télécharger le tract en pdf</strong> : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ParticipationInteressementActionnariat/Tract_EpargneSalariale_Arbitrage_septembre2016.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" /><span class="wf_file_text">Tract EpargneSalariale Arbitrage septembre2016.pdf</span></a></p> <p> </p>

Au sommaire des deux derniers CE de cet été: – BIlan des résultats – Situation comparée hommes/femmes Mais aussi: – La Direction sort le 49-3 pour la fermeture de 2 boutiques – Sous traitance de la supply chain à l’UIRD: le maillon faible ? Tous les détails sont ici : Tract-CEDOSE-juillet2016.pdf

<p style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 10pt;"><strong>Jusqu’au 6 novembre 2016, une exposition permet de changer le regard sur les troubles psychiques à la Cité des Sciences et de l’Industrie à Paris.</strong></p> <p>

<p style="background: white;">Le Centre d’Analyse et d’Intervention Sociologique (<a href="http://cadis.ehess.fr/" target="_blank">CADIS</a>), le <a href="http://gestes.net/" target="_blank">DIM Gestes</a> et La Fédération Nationale des Sourds de France (FNSF) organisent les premières Assises de l’inclusion professionnelle et de la diversité Sourds et Entendants au travail, qui auront lieu les 6, 7 et 8 octobre 2016, à Paris.</p> <p>

à l’ordre du jour de la séance : Résultats du S1 2016 de l’entreprise   La CFE-CGC salue le retour à une certain équilibre, mais rappelle que l’embellie demeure fragile tant que le marché n’est pas consolidé ou stabilisé, si tant est qu’il le soit un jour… Stratégie d’Orange Business ServicesMalgré le satisfecit de la Direction […]

<div> <div style="border-width: medium medium 1.5pt; border-style: none none solid; border-color: -moz-use-text-color -moz-use-text-color #ffc000; padding: 0cm 0cm 1pt;"> <h2 style="margin-top: 12pt;">« Heures supplémentaires » et « temps partiel » année 2015</h2> </div> </div> <h4 style="margin-top: 12pt;">bilan</h4> <h3 style="margin-top: 1pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 2pt; text-align: justify; text-indent: 0cm; line-height: 12pt;"><span style="color: #993300;"><strong>Tendances 2015 H supplémentaires/complémentaires</strong></span></h3> <p>Globalement poursuite de la décroissance : -5,35% entre 2014 et 2015 (-2,72% entre 2013 et 2014)</p> <ul> <li><strong>19 353 salariés ont effectué 611 224 heures supplémentaires</strong> (19 980 salariés en 2014 pour 648 895 heures et 20 609 salariés en 2013 pour 674 456 heures) soit une diminution du volume d‘heures en phase avec l’évolution des effectifs</li> <li><strong>2 197 salariés à temps partiels de l’UES ont réalisé 75 461 heures complémentaires</strong> (2 154 salariés pour 76 605 heures en 2014 et 2 196 salariés pour 71 326 heures complémentaires en 2013)</li> <li><strong>3 353 salariés d’Orange SA ont déclaré 113 987 heures au titre des travaux urgents de sécurité</strong> occasionnés par les incidents climatiques (3 720 salariés et 148 875 heures en 2014, 3 978 salariés et 132 477 heures en 2013)</li> </ul> <h4 style="margin-top: 1pt; margin-right: 0cm; margin-bottom: 2pt; text-align: justify; text-indent: 0cm; line-height: 12pt;"><span style="color: #993300;"><strong>Synthèse chiffres clés 2015 temps partiel</strong></span></h4> <ul> <li><strong>21 679</strong> salarié(e)s à temps partiel fin 2015,19 914 fin 2014 (en historique) soit +1 765 salarié(e)s <strong>(+8,9%)</strong></li> </ul> <p style="margin: 1pt 0cm 2pt 30px; text-align: justify; line-height: 12pt;">- <strong>TPS</strong> : <strong>14 360</strong> salarié(e)s présents dans le dispositif fin 2015 versus 11 659 fin 2014 soit <strong>+23,2%</strong></p> <p style="margin: 1pt 0cm 2pt 30px; text-align: justify; line-height: 12pt;">- <strong>TPA</strong> : <strong>1 466</strong> salarié(e)s présents dans le dispositif fin 2015 et 1 657 fin 2014 soit <strong>-11,5%</strong></p> <ul> <li>46,5% des salarié(e)s à temps partiel travaillent sur le domaine client versus 43,2% pour les effectifs CDI totaux de l’UES</li> <li>l’âge moyen s’élève à 55,0 ans fin décembre 2015 et 45,1 ans hors dispositif seniors (49,5 ans pour le total des CDI sur UES)</li> <li>74 258 heures complémentaires effectuées en 2015, soit en moyenne 12,7 heures par an et par salarié à temps partiel (hors dispositifs seniors)</li> <li>taux de promotion des salarié(e)s à temps partiel : 9,9% en 2015, supérieur au niveau moyen de l’UES (rappel 8,1% pour le total UES)</li> </ul> <p><em><strong>Pour voir notre analyse</strong></em></p>

Bilan Annuel 2015 Action Logement au sein de l’UES (1% logement)  information/consultation En 2015, Orange SA a versé 18 774 993 € à ASTRIA, soit 0,45 % de la masse salariale. En regard, 2 639 services ont été rendus (2 015 prêts pour accéder à l’acquisition de son logement ou pour effectuer des travaux dans […]

Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi information/consultation Le CICE permet aux entreprises de bénéficier d’un crédit d’impôt calculé en % des salaires < à 2,5 fois le SMIC. Taux 2015 : 6% Montant du CICE Orange SA au titre de 2015 : 94 M€ Montant total perçu par le groupe Orange : env. 104 M€. Dépenses […]