CCUES 08/2016 : bilan heures supplémentaires/complémentaires et temps partiel

bilan

Tendances 2015 H supplémentaires/complémentaires

Globalement poursuite de la décroissance : -5,35% entre 2014 et 2015 (-2,72% entre 2013 et 2014)

• 19 353 salariés ont effectué 611 224 heures supplémentaires (19 980 salariés en 2014 pour 648 895 heures et 20 609 salariés en 2013 pour 674 456 heures) soit une diminution du volume d‘heures en phase avec l’évolution des effectifs
• 2 197 salariés à temps partiels de l’UES ont réalisé 75 461 heures complémentaires (2 154 salariés pour 76 605 heures en 2014 et 2 196 salariés pour 71 326 heures complémentaires en 2013)
• 3 353 salariés d’Orange SA ont déclaré 113 987 heures au titre des travaux urgents de sécurité occasionnés par les incidents climatiques (3 720 salariés et 148 875 heures en 2014, 3 978 salariés et 132 477 heures en 2013)

Synthèse chiffres clés 2015 temps partiel

• 21 679 salarié(e)s à temps partiel fin 2015,19 914 fin 2014 (en historique) soit +1 765 salarié(e)s (+8,9%)

– TPS : 14 360 salarié(e)s présents dans le dispositif fin 2015 versus 11 659 fin 2014 soit +23,2%

– TPA : 1 466 salarié(e)s présents dans le dispositif fin 2015 et 1 657 fin 2014 soit -11,5%

• 46,5% des salarié(e)s à temps partiel travaillent sur le domaine client versus 43,2% pour les effectifs CDI totaux de l’UES
• l’âge moyen s’élève à 55,0 ans fin décembre 2015 et 45,1 ans hors dispositif seniors (49,5 ans pour le total des CDI sur UES)
• 74 258 heures complémentaires effectuées en 2015, soit en moyenne 12,7 heures par an et par salarié à temps partiel (hors dispositifs seniors)
• taux de promotion des salarié(e)s à temps partiel : 9,9% en 2015, supérieur au niveau moyen de l’UES (rappel 8,1% pour le total UES)

Pour voir notre analyse

Concernant le très technique bilan heures supplémentaires, qualifié de dossier « choux & navets » par l’intervenante elle-même, la CFE-CGC n’est pas tombée dans le panneau de la décroissance annoncée ! Il n’est donc pas juste d’annoncer que les heures supplémentaires ont baissé de 5,80% en 2015 au niveau de l’UES, ni de considérer que les salariés ayant eu recours à des HC est en augmentation de 2%. (Voir notre analyse complète sur notre intranet)

Quant au bilan temps partiel 2015, il montre, cette année encore, une baisse du nombre de nos collègues qui travaillent sous ce régime, hors dispositif senior.

Toutefois les informations communiquées ne permettent pas de comprendre quels sont les motifs de cette baisse récurrente.

• Financiers et liés à la crise : nos collègues ne peuvent se permettre une baisse de revenus et favorisent une sécurité financière à leur qualité de vie ?
• Un encouragement de la hiérarchie à ne pas demander de temps partiel pour absorber les nombreux départs dans le cadre des dispositifs séniors ?
• Une pression sur les objectifs à atteindre peu compatibles avec un travail à temps partiel ?
• La sociologie de l’entreprise avec moins de besoin de temps partiel pour assurer la garde des enfants ?
• Des alternatives proposées dans le cadre de l’aménagement du temps et des conditions de travail telles qu’aménagement d’horaires, temps convenu ou
  télétravail ?

Il nous paraît particulièrement nécessaire de compléter ce bilan par une étude sur les raisons qui conduisent nos collègues à renoncer ou à modifier leur temps partiel.

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