Cadre de la Mission Notre objectif est de devenir la référence en termes d’expertise sur nos activités opérationnelles tant auprès des salariés qu’auprès des décideurs de l’entreprise. Aussi, nous renforçons nos référents métiers nationaux sur le périmètre social des AG Pro-PME En phase avec les valeurs de la CFE CGC ORANGE vous êtes chargé de : Coordonner […]
Les actualités
Au sommaire du CSEE DO Ile-de-France des 25, 26 & 27 mars 2025 : Election du Trésorier du CSEE DO IDF Concerto 3 – Philippe Auguste, Saint-Maur, Noisy Mont d’Est, Diderot Programme de prévention des risques professionnels DO IDF 2025 : DUERP et PAPRIPACT Déménagement des équipes DSCE et DE IDF de Bagnolet Eastview vers […]
A la suite de la démission du Trésorier (CFDT) du CSEE mi-février, la CFE-CGC Orange a été la seule Organisation Syndicale (O.S) à proposer un candidat qui a été élu en séance à la majorité, CFDT, Sud et 1 élu FOCom n’ont pas pris part au vote. En revanche, aucune majorité n’a pu se dégager pour […]
Consultation Le projet Concerto phase 3 concerne 308 salariés actifs. Il vise à rénover et moderniser les espaces de travail des sites Philippe Auguste (Paris 11) et Noisy Mont d’Est (93), et à libérer le site Saint-Maur Gravelle (94) pour la fin de l’année. Les travaux d’aménagement des 1er et 5ème étages de Philippe […]
Consultation Le DUERP, Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels, liste et hiérarchise l’ensemble des risques qui existent ou peuvent subvenir dans une entreprise en matière de santé et de sécurité des salariés. Il constitue l’un des principaux leviers de progrès de la démarche de prévention des risques professionnels au sein de l’entreprise pour chaque Direction. […]
Information Le projet de déménagement concerne 137 salariés (102 pour la DE IDF, 34 pour DSCE ainsi qu’1 salarié de la DSGI). Il consiste en la libération du site Bagnolet Eastview (93) au T4 2025 et au déménagement des équipes vers les 4ème et 5ème étages de Noisy Capitole (New Noisy, 93), bâtiment multi-locataires, en […]
Consultations Lors de ce CSEE de mars, était porté au vote des élus le dossier de fermeture des boutiques Paris Saint-Michel (5ème arrdt) et Varennes-sur-Seine (77) et leur transfert vers Orange Store au S2 2025. Les élus ont unanimement exprimé leur impossibilité de rendre un avis éclairé sur ce projet de fermeture, plusieurs insuffisances et […]
En 2024, au motif d’un Accroissement Temporaire d’Activité (ATA), le recours à l’intérim au sein de l’AD IDF a augmenté de 53% par rapport à 2023 avec une moyenne de 135 intérimaires sur l’année vs 88 en 2023, et un doublement de la durée moyenne de contrat (10.2 mois contre 5.6 mois en 2023), principalement […]
Au sommaire du CSE ordinaire du mercredi 26 mars 2025 : . Consultation sur le projet de déménagement des équipes du CSRH du site d’Archives vers Noisy-le-Grand (Capitole) . Information/Consultation sur le projet d’évolution d’organisation de la DSEC (projet Gibraltar) Pour télécharger l’Essentiel CSE de FC de mars 2025
Bilan social : réponses de la direction aux questions de la CFE-CGC Chaque année, la Direction des Ressources Humaines fournit le bilan social de l’année écoulée. Ce bilan social chiffre entre autres les éléments concernant les effectifs, la rémunération, le développement des compétences… La CFE-CGC restituait en 2024 plusieurs éléments : évolution des effectifs, rémunération, positionnement […]
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La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
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