Les actualités

<div style="text-align: center;"><strong><span style="text-decoration: underline;">Synthèse CFE-CGC/UNSA de la réunion du CGF du 18 juin 2009</span></strong></div> <p><strong>Représentants FT</strong> : Laurent Zylberberg (LZ) et Alain de Bejarry (AdB)</p> <p><strong>CFE-CGC/UNSA</strong> : Cyrille Lauret + Noël Bertel + Jean Krumenacker + Delphine Beugnot</p> <p><strong><em>•1)  <span style="text-decoration: underline;">Approbation du PV du 12/03/09.</span></em></strong></p> <p><strong><em>•2)  <span style="text-decoration: underline;">Désignation cabin</span></em></strong></p> <p><strong><em>•3)  <span style="text-decoration: underline;">Expertise Comptes CGF et expertise NRS</span></em></strong></p> <p><strong><em>•4)  <span style="text-decoration: underline;">Politique Innovation du Groupe FT par Thierry Bonhomme</span></em></strong></p> <p><strong><em>•5)  <span style="text-decoration: underline;">Présentation de la stratégie réseau - partie DDSI par Denis Fortin (Directeur DDSI depuis juillet 2007)</span></em></strong></p> <p><strong><em>•6)  <span style="text-decoration: underline;">Présentation des résultats du 1T2009 par Christophe Boivineau DG Groupe)</span></em></strong></p>

Le CE ordinaire est précédé d’un bref CE extraordinaire où il est voté à l’unanimité d’ester en justice sur les points 2 et 3 du CE exceptionnel du 17 juin 09 Point 1 : Adoption des PV des CE du 28 avril et du 28 mai 2009 votés à l’unanimité sous réserve d’annexer les compléments […]

Le 25 juin s’est tenu le CE de la DT DIF. A l’ordre du jour : Information sur l’évolution de l’activité Publiphonie pour la DT IDF, Information/consultation sur le rapport conventionnel emploi 2008, Information sur le rapport annuel 2008 sur le travail à temps partiel, Nomination d’un nouveau médecin du travail pour la zone SE […]

En effet les emplois qui figurent sur les bulletins de salaires ne correspondent pas aux emplois groupe détenus mais à des postes inscrits dans un référentiel RH qui date de 1993 ! Par ailleurs, la création et le suivi de ces emplois-groupes ne respectent pas les règles fixées par la CCNT ( cf chapitre 4 […]

Les députés ont voté le 9 juin en première lecture une Loi octroyant au télétravail un cadre légal. Pour autant un accord interprofessionnel datant de juillet 2005 existait. Malgré un accord signé par les partenaires sociaux de la branche professionnelle des télécommunications en octobre 2006, les entreprises du Groupe France Télécom-Orange ont attendu fin 2008 […]

Quelle est l’image véritable de France Télécom aujourd’hui ? Celle d’une entreprise innovante où les métiers sont qualifiés, les salaires attrayants et qui assure travailler à l’insertion des jeunes ? Ou celle d’une entreprise ultra libérale qui impose une flexibilité maximum à son personnel, et qui embauche et débauche au même rythme des jeunes non […]

CHSCT Extraordinaire de la DIT en date du 19 juin 2009 Ce CHSCT faisait suite au CE exceptionnel du 17 juin. 3 points étaient à l’ordre du jour. Après une présentation du système d’information exclusivement et un bref échange de questions/réponses, le Président a quitté la salle en décidant unilatéralement de clore le CHSCT. Celui-ci […]

Contre l’externalisation de leurs activités …. Au niveau national, les salariés se battent contre l’externalisation de leurs activités. «Car de plus en plus, ce sont les entreprises privées qui s’occupent du dépannage, de la relève clientèle…». Localement, l’intersyndicale exige l’arrêt des fermetures de sites et de services. Et d’évoquer Loudéac, Lamballe certainement, mais aussi peut-être […]

Ouverte en février 2008, suspendue puis relancée, la négociation sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences à France Télécom est définitivement enterrée. Des tractations pourraient s’ouvrir prochainement entre la direction de France Télécom et les syndicats, sur le recrutement de jeunes, le télétravail et l’accompagnement des fins de carrière. Une sorte de lot […]

Objet d’un accord entre organisations patronales et syndicales, sujet d’observation dans de nombreuses grosses entreprises, le stress au travail est aujourd’hui moins souvent nié. Les actions de prévention semblent néanmoins avoir du mal à émerger. « Nous sommes passés du déni du stress à une position plus offensive de la direction. Elle cherche à reprendre […]