De la Restauration collective d’entreprise à la Restauration en entreprise
Quelle est l’image véritable de France Télécom aujourd’hui ? Celle d’une entreprise innovante où les métiers sont qualifiés, les salaires attrayants et qui assure travailler à l’insertion des jeunes ? Ou celle d’une entreprise ultra libérale qui impose une flexibilité maximum à son personnel, et qui embauche et débauche au même rythme des jeunes non qualifiés dans des conditions de travail démotivantes ?
L’étude des bilans sociaux de France Télécom SA de 2001 à 2008 ne fait que confirmer la politique mise en place par l’entreprise depuis sa privatisation en 1996 : d’un côté, une réduction drastique des effectifs – essentiellement fonctionnaires et techniciens – et de l’autre un recrutement sévèrement contrôlé, en grande partie sur des emplois non qualifiés et précaires dans le domaine de la relation clients, et sur quelques métiers d’expertise.
Pour tout savoir :
Analyse bilans sociaux FTSA 2001-2008
Retrouvez toute l'information sur l'épargne et l'actionnariat salarié avec l'ADEAS, Association pour la Défense de l'Epargne et de l'Actionnariat Salarié
Fortes chaleurs : Des mesures & équipements utiles mais un dispositif encore insuffisant

La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]