Face à la succession de projets de transformation imposés aux équipes Pro-PME Regain; Refonte de la part variable commerciale; Déploiement de Speech Analytics; Réorganisations immobilières. La CFE-CGC Orange s’engage, négocie et obtient des garanties. Si la Direction présente ces évolutions comme des modernisations, elles dissimulent trop souvent des réductions de coûts, une recentralisation des décisions […]
Découvrez l’essentiel du CSE de la DO GSE du mois de février 2026, avec au sommaire : Relocalisation des boutiques de Moulins et Puy-en-Velay Point de situation du site Massalia Si vous souhaitez lire l’intégralité de notre publication, cliquez sur le lien ci-dessous : essentiel_du_cse_fevrier_2026_004.pdf
La Direction prévoit de relocaliser les boutiques Orange de Moulins et du Puy-en-Velay en centre-ville afin d’améliorer la visibilité et de capter davantage de flux client. Les nouveaux locaux permettront l’installation du concept « Modulo » avec des espaces modernisés et un parcours client repensé. Les nouvelles boutiques devraient ouvrir le 26 juin 2026 à […]
La direction confirme le maintien du dispositif de sécurité renforcé sur Massalia. En parallèle, les capacités de repli augmentent : 189 places sur 10 sites Orange et 371 places de coworking sur 4 sites d’ici début avril.L’objectif affiché est de permettre aux salariés de revenir 1 jour par semaine sur site, sur la base du […]
Voici le sommaire des CSE DTSI n°49, 50 et 51 de Mars 2026 : CSE extraordinaire : la pollution de l’eau sur le site de Lannion Le règlement intérieur (RI) de la DTSI : ce que vous devez savoir Autre sujet important – le dialogue social post REGAIN : ce qui change Pour consulter le […]
->> Retour au sommaire Depuis le 1er mars 2026, REGAIN a redéfini les périmètres opérationnels, mais les nouveaux périmètres sociaux (vos CSE!) ne seront effectifs qu’après les élections des représentants du personnel de fin 2027. Par exemples : Des collègues de la DTOF restent rattachés au CSE DTSI, bien qu’ils aient rejoint la DEC à OFS […]
->> Retour au sommaire Le dossier Le Règlement Intérieur est l’un des 3 éléments que tout salarié doit connaître avec sa Convention Collective et son Contrat de Travail : il représente le pouvoir disciplinaire de la Direction. A ce titre, il doit reprendre en annexes les sanctions applicables aux salariés de droit privé, aux fonctionnaires, aux […]
->> Retour au sommaire Le dossier Des analyses de l’eau des fontaines filtrantes du site de Lannion, avec près de 70 salariés du périmètre social DTSI, ont mis en évidence, sur l’une des fontaines, différents polluants dont de fortes teneurs en nitrites, en fer et en azote ammoniacal. Nos collègues TSP de la DISU sont […]
Enquête risque psycho-sociaux DEAG : Des constats clairs, des attentes fortes ! En 2025, plusieurs salariés de la DEAG nous ont fait part de problèmes organisationnels récurrents et de l’impact sur leur personne. La CFE-CGC a donc déclenché immédiatement une Alerte auprès de la Direction pour connaitre les conséquences psycho-sociales ; cette investigation a permis aux salariés de […]
Découvrez l’essentiel du CSE DOGNE de mars 2026, avec au sommaire : • Fermetures des boutiques de Berck, Montbéliard et Sarreguemines : bilan des reclassements • AD : projet de modification des horaires de la boutique de Dijon • AD : bilan 2025 et janvier 2026 des ouvertures du dimanche • PAPRIPACT 2026 A2PGNE, UCI, […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
