L’introduction de l’IA relève d’une décision de l’employeur, responsable de son déploiement au service de l’entreprise, des salariés et des clients, dans le respect des exigences éthiques, de responsabilité, de souveraineté, de protection de la valeur créée et de prise en compte de l’impact environnemental.
L’intelligence artificielle est appelée à influencer significativement les métiers et les conditions de travail. Des actions de prévention doivent être engagées afin d’anticiper ces transformations.
L’entreprise conduit des expérimentations en matière d’IA, lesquelles doivent impérativement intégrer une participation du CSEE ainsi que la mise en place de points d’étape réguliers.
C’est dans ce contexte que les élus CFE-CGC Orange ont voté le choix du cabinet SECAFI pour qu’un dialogue constructif s’engage avec la Direction sur un sujet majeur pour l’avenir de SCE et de ses salariés.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
