Le projet vise à regrouper l’ensemble des équipes du GSP France de la DO Nord sur le site d’Orange Grand Stade, selon le schéma directeur immobilier. La Direction met en avant un environnement de travail jugé plus favorable, ainsi que la volonté de rompre l’isolement des équipes et de favoriser l’employabilité à long terme. Le choix d’Orange Grand Stade s’inscrit dans une logique de regroupement des activités supports sur un même site.
Les équipes de Villeneuve d’Ascq ne sont pas significativement impactées et perçoivent un intérêt en termes de collectif. En revanche, la situation du site de Saint-Omer apparaît plus sensible. Ce site ne compte plus que 3 collaboratrices, avec un manager dont le départ à la retraite est prévu dans un an, ce qui conduira à une absence de management sur place. Les conditions de travail y sont peu adaptées : locaux vieillissants, contraintes de sécurité, etc.
L’impact sur les temps de trajet est reconnu, avec un risque de dégradation de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle. En complément du télétravail régulier et occasionnel (portant à 4 jours de télétravail par semaine), des mesures d’adaptation des horaires sont envisagées, le jour de présence sur site (plage horaire 10h -16h) sans compensation horaire. Les dispositifs d’accompagnement lors de déménagements seront appliqués. La Direction ne souhaite pas le recours au coworking local, considérant qu’il ne permettrait pas une intégration suffisante dans la vie de l’entreprise. Le dossier étant toujours en phase d’instruction, la consultation du CSE Fonctions Corporate est envisagée en juin.
Analyse de la CFE-CGC
Les élus CFE-CGC veilleront à ce que les points en cours de clarification soient examinés, notamment les aspects contractuels liés à la mobilité, les éventuelles alternatives, et la possibilité de coworking sur le site de Dunkerque plus proche de Saint Omer. Les élus, inquiets par le développement des risques psychosociaux, alertent la Direction et lui demandent d’être particulièrement attentive à la situation de tous les salariés. Des échanges avec la médecine du travail sont toujours en cours.
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
