À la suite du Plan de Départ Volontaire (PDV) et en raison de la présence de huit salariés qui n’ont toujours pas trouvé de poste, la commission de suivi se poursuivra jusqu’à la fin de l’année 2026. Ainsi, la Direction réaffirme qu’aucun licenciement n’est prévu et insiste sur le fait que les salariés restants sans poste devront ajuster certains critères dans leur recherche de reclassement.
Les élus CFE-CGE Orange expriment vivement leur opposition à cette mesure, soulignant que les salariés ont la liberté de choisir de participer ou non au PDV. Ils rappellent leur désaccord quant à la modification des critères de recherche de poste imposée par la Direction et constatent que les huit salariés à redéployer sont exclusivement des femmes.
La Direction envisage, à terme, de recourir à la médiation pour certains salariés, avec un accompagnement par la RP (Responsable de la Performance).
Après 18 mois de recherches infructueuses, et afin de limiter le risque de RPS (Risques Psychosociaux), les élus CFE-CGC Orange proposent que ces salariés puissent, s’ils le souhaitent, être réintégrés dans leur poste d’origine. Sans surprise, la Direction répond que cette proposition n’est pas applicable, car certains postes n’existent plus ou disposent d’activités très restreintes.
Les élus CFE-CGC Orange maintiennent fermement leurs avis négatifs concernant la mise en œuvre du PDV et attendent un accompagnement soigné pour ces salariés en suspens.
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