La CFE-CGC Orange milite pour que tous les personnels d’Orange disposent de la même couverture santé.
Depuis 2010, nous demandons que les fonctionnaires bénéficient du même contrat collectif que les salarié-e-s de droit privé. En 2015, nous avons obtenu une participation de l’employeur à la cotisation des fonctionnaires ayant un contrat individuel…, mais celle-ci reste inférieure aux 60% de la cotisation pris en charge pour les salarié-e-s de droit privé. En 2016, le Sénat a validé l’amendement demandé par la CFE-CGC pour qu’Orange puisse, comme La Poste, mettre en place un contrat collectif de complémentaire santé pour ses fonctionnaires. Le projet est actuellement à l’étude. S’il débouche, il restera possible à ceux qui le souhaitent de refuser le contrat collectif employeur, sous certaines conditions.
La CFE-CGC revendique une prise en charge à 80% pour l’ensemble des personnels : cela génère du pouvoir d’achat (salaire net), tout en ayant un faible impact sur la masse salariale, puisque la participation de l’employeur à la complémentaire santé est exonérée de charges sociales.
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
