Nous savons que l’inflation restera élevée pour les mois qui viennent, impactant notamment l’alimentation et l’énergie. Parallèlement, le climat social se détériore et l’engagement des salariés, tous statuts confondus, se réduit, car ils ne comprennent pas que leur employeur ne prenne pas mieux en compte la question de leur pouvoir d’achat dans le contexte actuel.
Se débarrasser du personnel est une obsession idéologique pour plaire au marché et prétendument faire monter le cours de l’action en baissant le ratio charges de personnels sur chiffre d’affaires.
En ne recherchant plus la signature des partenaires sociaux, cette Direction fait fi de tout consensus social et se satisfait de produire des décisions unilatérales. Elle montre sa priorité : la finance et les marchés d’abord !
Dans l’intérêt des personnels, mais aussi de celui de l’entreprise qui est notre « bien commun », la Direction d’Orange Caraïbe fait sourde oreille.
La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]
