Il couvre l’ensemble du personnel des services concernés (à l’exception de ceux définis par l’article L.2512-1) : fonctionnaires détachés ou auto-détachés, les salariés de droit privé, sans préjudice des modalités
spécifiques aux salariés de droit privé contenues dans l’article L 2511-1 du code du travail et de l’arrêt de la cour de Cassation, Soc du 08 juillet 1992.
Par cette action, les revendications de notre syndicat portent sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes y compris dans le Groupe Orange, car à partir de cette date précise du 7/11 à 16h34 et 7 secondes, les Françaises travailleront « bénévolement » jusqu’à la fin de l’année, en comparaison des revenus de leurs collègues masculins
En s’arrêtant de travailler le 7 novembre à 16h34 et 7 secondes, le personnel dans le GROUPE ORANGE manifestera le fait d etre payées souvent 15,1% de moins que les hommes.
Les 38,2 jours ouvrés restants représentent la différence de salaire entre les femmes et les hommes.
Aussi la CFE-CGC du Groupe ORANGE dénonce ces inégalités de traitements que les femmes subissent par rapport aux hommes depuis des années y compris dans le Groupe Orange.
En savoir plus sur cette revendication, qui s’inscrit dans un mouvement européen pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, basé sur une analyse des statistiques Eurostat : Les Françaises appelées à arrêter de travailler le 7 novembre à 16h34
La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]
