Le 6ème état des lieux du sexisme en France du Haut Conseil à l’Egalité,paru ce lundi 22 janvier, souligne l’urgence de mettre en place des actions fortes pour lutter rapidement et efficacement contre le sexisme qui : « reste prégnant, s’aggravant même d’une année sur l’autre dans certaines catégories de la population ». 

Dans ce rapport, le HCE souligne l’aggravation des violences chez les jeunes hommes et une régression avec la reproduction de clichés anciens sur le rôle et la place de la femme chez les jeunes filles.

« Ce sexisme ambiant a bien sûr des conséquences fortes sur le ressenti des femmes. 9 femmes sur 10 déclarent avoir personnellement subi une situation sexiste. » 

Systémique, le sexisme est un terreau favorable aux autres violences, il les rend possible par le continuum des violences.

Les violences sexistes et sexuelles ne reculent pas avec « 37% des femmes déclarent toujours avoir vécu une situation de non-consentement et 

« Chez les hommes, les réflexes masculinistes persévèrent : un quart des 25-34 ans pense qu’il faut parfois être violent pour se faire respecter. » 

Sur le plan professionnel, « seuls 35 % des hommes de 25 à 34 ans s’insurgent qu’à poste égal, un homme ait un salaire supérieur à une homologue féminine ».

Si les droits des femmes et des hommes sont égaux dans les textes, dans la réalité, il y a toujours de grandes inégalités salariales. Les salaires des femmes en France sont inférieurs en moyenne de 25%. A Orange, le salaire médian des femmes est inférieur de 6% à celui des hommes.

Dans son rapport, le HCE interpelle les pouvoirs publics et appelle à utiliser les moyens légaux existants et à « augmenter les moyens humains et financiers de la justice».

Trois axes sont identifiés par le HCE pour mettre en place une prévention des violences sexistes et sexuelles :

  • Éduquer à l’égalité avec un programme de sensibilisation et d’orientation dès le plus jeune âge
  • Réguler les contenus et l’image des femmes dans le #Numérique, un secteur dans lequel les stéréotypes sexistes sont renforcés 
  • Faire du délit de sexisme un véritable outil juridique de condamnation du sexisme

Pour en savoir plus :

hce-rapport_annuel_2024-etat_des_lieux_sexisme_en_france.pdf

barome_tre_sexisme_2024_-_viavoice_pour_le_hce.pdf

A votre agenda !
Demain, jeudi 25 janvier est la 1ere Journée nationale officielle contre le sexisme.

Cette journée a été initiée il y a 6 ans par le collectif « Ensemble contre le sexisme » qui regroupe près de 40 associations dans la lutte contre le sexisme et les discriminations de genre en France. Elle a été officialisée l’année dernière par le Président de la République.

Pour participer au « Le Sexisme TV Show ».


Articles complémentaires

  1. Bloc 3 : Rapport Égalité professionnelle Information Les rapports confirment que le taux de féminisation des instances dirigeantes (39,2 %) et des cadres dirigeants (37,1 %) est conforme aux obligations légales de la loi Rixain, avec une progression par rapport à 2024. L’indice Pénicaud atteint 94/100, ce qui montre que l’entreprise maintient un bon niveau d’égalité salariale entre femmes et hommes. […]
  2. Essentiel CSEC N° 68 du 15 septembre Au sommaire du CSEC du 15 septembre 2026 : Évolution des modes de prise en charge client par la visioconférence Relation Client Entreprises : une transformation qui change les métiers et l’organisation Résultats financiers 1er semestre 2026 Bloc 3 : Rapport Handicap Bloc 3 : Rapport Egalité professionnelle Retrouvez Essentiel CSEC N°68 du 15 septembre […]
  3. Rapport annuel 2025 sur les personnes en situation de handicap Information Le taux de Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) poursuit sa progression et atteint 8.45 % en 2025 contre 7.72 % en 2024. L’effectif de Travailleurs Handicapés (TH) du périmètre DO atteint 494 salariés, en hausse de 2.28 % sur un effectif total de 6 688 salariés. La population TH est toutefois relativement âgée […]
  4. L’Essentiel du CSE du mois de Septembre 2026 Découvrez l’Essentiel du CSE du mois de Septembre 2026, avec au sommaire : Nouveau Préventeur en Contrat à Durée Déterminée (CDD) pour un an Renouvellement de l’Agrément du Service de Prévention et Santé au Travail (SPST) Rapport d’activité du S1 2026 Egalité Hommes Femmes chez OFS : où en sommes-nous ? Orange Lumière 2028, un […]
  5. Egalité Hommes Femmes chez OFS : où en sommes-nous ? La situation à fin 2025 en chiffres et en faits La proportion de 48,6% de femmes chez OFS est proche de la parité, mais elle s’érode doucement : -1,7 points en 3 ans. La répartition par catégories et bandes : Une concentration de femmes en D (66%) et Dbis (60%) La bande E (49 % des salariés), […]

À la Une

Du 7 au 10 décembre 2026, choisissez vos représentants aux Commissions Consultatives Paritaires (CCP)

  • CFE-CGC Orange

Elections des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) Les élections des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) d’Orange, destinées aux salariés de droit privé  d’Orange auront lieu du 7 au 10 décembre 2026. Vous avez le pouvoir de vous mobiliser et de nous confier votre vote pour défendre tous les personnels qui seraient injustement accusés. Parce qu’une sanction disciplinaire, […]