Lors de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires, la Direction a décrété que 2012 serait une année de modération salariale, et a refusé de garantir le pouvoir d’achat des personnels de l’entreprise, qui sera en régression cette année.
Comment, avec un tel préambule, emporter la signature d’un accord et continuer d’afficher la bonne santé du « nouveau contrat social » à France Télécom ? En introduisant dans l’accord une disposition illégale… qui, en apparence, semble garantir aux fonctionnaires de France Télécom la prise en charge financière de la journée de carence en cas d’arrêt maladie, instaurée par le Gouvernement dans le cadre de la loi de finance pour 2012.
Certaines organisations syndicales s’y sont laissées prendre. La CFE-CGC/UNSA demande un autre dispositif et exerce son droit d’opposition à l’accord.
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CFE-CGC/UNSA FTO : Opposition à l’accord annuel sur les salaires France Télécom SA 25 avril 2012
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
