Qui a répondu ? Aux ¾ des hommes ; L’âge moyen se situe entre 40 et 50 ans. 1/3 des répondants a entre 6 et 15 ans d’ancienneté un autre tiers, de 26 ans à 35 ans d’ancienneté. Répartition équilibrée salariés (44,3%) fonctionnaires (53,8%). Les cadres représentent 70,6 % des réponses. Sur l’avenir de France Télécom L’inquiétude, voire le pessimisme dominent beaucoup de réponses, même si la dimension internationale prise par le groupe apparaît comme un facteur positif : une nécessité (40%), une bonne chose (16,6%) et à égalité (10,4%) une possibilité personnelle d’évolution dans le groupe mais aussi la principale cause de l’endettement de FT. La notion de « groupe intégré » est également bien perçue mais elle ne vous semble pas bien comprise, principalement à l’interne. Les réponses relatives à l’emploi sont dans un registre plus sombre, 72, 8% d’entre vous estiment l’évolution des effectifs du groupe «en forte régression». Sur le management La coupure est nette entre le N+1 et au dessus… Le manager direct est avant tout compétent (17,4% des réponses), alors que les managers du groupe sont « lointains » pour 29,5%, « peu clairs » à 22%, « démotivants » à 18,6% !
Vous pouvez consulter les réponses détaillées à toutes les questions non reprises dans cet extrait ou encore remplir le questionnaire sur notre site : www.cfe-cgc-orange-ft.com.
Le titre de « DRH de l’année 2026 » a été attribué à Vincent Lecerf, Directeur Exécutif des Ressources Humaines du groupe Orange, lors de la 30e édition du Trophée du DRH de l’année organisée par Morgan Philips, Cadremploi et Le Figaro Emploi. Cette distinction intervient pourtant dans un contexte social marqué par le rejet […]
