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(…) le bien-être au travail est un processus de construction et d’amélioration continue. Entreprises, managers et collaborateurs ont donc de nouveaux enjeux à considérer si on aspire à rendre ces sujets pérennes dans la vie des organisations.
Nous avons identifié quatre enjeux en particulier à considérer pour le développement futur de la santé et du bien-être au travail. (…)
- Les effets du digital sur la santé physique et mentale
- L’effet inattendu d’être une entreprise où il fait « trop bon » travailler
- La délicate question du partage de la valeur créée
- Bien-être au travail et pérennité dans la vie de l’entreprise
A lire dans The Conversation – Stéphanie Chasserio – 19/09/2018
Une courte mais intéressante réflexion sur les enjeux de la qualité de vie au travail, menée par une universitaire spécialiste des effets de l’organisation du travail.
La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]
