Si le taux de réalisation global du plan de formation affiche un trompe-l’œil de 98 % grâce aux modules obligatoires (Digital, IA…), la réalité terrain est alarmante : seuls 37 % des formations prévues pour les managers ont été réalisés.
Face à ce constat, la Direction lance enfin un plan d’action spécifique.
Analyse de la CFE-CGC
La CFE-CGC exige que ce plan intègre prioritairement le « management hybride » : l’art de piloter une équipe composée de collaborateurs humains et d’Agents IA.
Par ailleurs, nous dénonçons l’abandon des seniors (61 % des effectifs) dont l’accès à la formation s’effondre après 55 ans.
Former nos managers et maintenir l’employabilité de tous est vital pour protéger votre santé au travail face aux transformations en cours.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
