À partir de fin 2019, le Comité Social Économique (CSE) fera son apparition chez GlobeCast, regroupant le Comité d’Entreprise, les Délégués du Personnel et le CHSCT en une seule et même instance. Certaines prérogatives historiques seront désormais dévolues à des Commissions Spécialisées ou à des représentants de proximité.
Les Négociations pour la signature de l’accord constitutif du CSE au sein de l’UES GlobeCast ont été menées ces derniers mois. Compte tenu du manque de transparence et de loyauté de la Direction au cours de cette « négociation », la CFE-CGC ne sera pas signataire de cet accord.
Les autres organisations syndicales pour leur part, au mieux ne proposent rien, au pire projettent de restaurer le mode de fonctionnement archaïque d’il y a 4 ans, lequel a prouvé à de nombreuses reprises ses limites aussi bien dans la qualité du service rendu aux salariés que dans la transparence de sa gestion, comme nous avons pu le prouver à de maintes reprises.
Cette élection est pour vous l’opportunité de confirmer le choix que vous avez fait il y a quatre ans d’un mode de distribution digitale moderne et efficace de vos subventions au bénéfice de tous.
En outre, elle vous offre l’opportunité de vous engager au sein d’une équipe dynamique et efficace, avec des objectifs précis et clairs, porteuse du sens que l’entreprise a depuis bien longtemps renoncé à fournir à votre quotidien.
Alors en novembre 2019, pour la continuation de la digitalisation de vos prestations, la professionnalisation de la représentation de vos intérêts, la reprise du budget restauration qui bien qu’appartenant au budget des Activités Sociales et Culturelles est actuellement aux mains de la Direction…
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
