Le rapport annuel 2025 sur l’égalité professionnelle au sein des Fonctions Corporate fait état d’une augmentation du taux de féminisation pour s’établir à près de 59% de l’effectif global (effectif CDI), et 57,2% avec les CDD. C’est la conséquence d’une croissance sur les cadres supérieurs (52% de taux de féminisation) et les cadres (79% de taux de féminisation), ces deux catégories professionnelles représentant à eux deux 87% de l’effectif global CDI. Plus significatif encore sur les cadres supérieurs, le taux de féminisation de la bande G progresse de plus de 4 points par rapport à l’an dernier.
Ce bilan favorable masque la persistance du dépositionnement des femmes en matière de rémunération brute moyenne mensuelle qui s’est d’ailleurs amplifié avec un écart qui passe de 1 023€ en 2024 à 1 042€ en 2025 ; il faut y voir principalement un déphasage sur la rémunération bande G avec un écart de 634€ en 2025 contre 443€ en 2024.
Si le bilan 2025 dans son ensemble montre une orientation plutôt satisfaisante, la CFE-CGC dénonce en revanche avec vigueur, au même titre que les autres organisations syndicales, la disparition de bons nombres de données en particulier celles relatives à l’analyse par métier ou par CSSCT ; la Direction a décidé de s’en tenir dans la publication du rapport de situation comparée pour les Fonctions Corporate « qu’aux indicateurs légaux ainsi que tous les indicateurs conventionnels qui ont vocation à les préciser !
NAO 2026 chez Orange : la CFE-CGC dresse un bilan critique de la négociation annuelle obligatoire (NAO) et demande la réouverture des négociations salariales. Inflation supérieure aux augmentations accordées, intéressement et participation en baisse, écarts de rémunération avec la Direction : notre tract détaille ces constats et nos revendications. Pouvoir d’achat : le constat de […]
