Chaque année, la Direction des Ressources Humaines fournit le bilan social de l’année écoulée. Ce bilan social chiffre entre autres les éléments concernant les effectifs, la rémunération, le développement des compétences…
La CFE-CGC restituait en début de mois, le premier volet sur l’évolution des effectifs.
Aujourd’hui, focus sur la rémunération…
Entre 2019 et 2022, les rémunérations moyennes brutes ont progressé de 6 à 7% pour la DO Antilles Guyane et la filiale OCA, ceci pour une inflation de 9% sur cette même période.
| DO Antilles Guyane (DOAG) | Filiale OCA |
| Cette progression est de 7% entre 2019 et 2022. Elle est essentiellement portée par les bandes F et G. Les bandes D à E ont vu une progression quasi nulle. |
Cette progression est de 6% entre 2019 et 2022. Elle est plus équilibrée entre les bandes D à F. |
A suivre en 2024 avec les données post fusion
Alors que les écarts de rémunération moyenne brute entre les bandes C à F* sont autour de 30%,
cet écart est de plus de 80% entre la bande F et la bande G.
* exemple de lecture : en 2022, la rémunération moyenne brute de la bande E est 30% plus élevée que celle de la bande Dbis
Avant la fusion, l’écart de rémunération moyenne brute entre les hommes et les femmes était plus prononcé pour les salariés OCA (autour de 20%) par rapport aux salariés de la DOAG (autour de 8%).
Cet écart qui était en baisse d’année en année reste à 6% depuis la fusion.
(les hommes ont une rémunération moyenne brute 6% plus élevée que les femmes).
Celui-ci est plus marqué pour les femmes de bande G. Mesdames les directrices, à vos négos !!!!
Note : de 2019 à 2022, données de la DO, à partir de 2023, données DO + ex OCA
La rémunération n’a pas suivi l’inflation, entrainant une perte de pouvoir d’achat pour les salariés. L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes reste important et très prononcé pour l’ex filiale OCA.
A suivre…
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