Une ambition basée sur « Trust the future » avec une perspective de baisse drastique de moyens humains !
Point d’alerte : la prospective prévoit une forte baisse des effectifs CDI :
Si la prospective PEC 2026-2028 est ambitieuse, porteuse de perspectives et globalement cohérente avec la démarche « Trust the future », cette ambition ne pourra être crédible et durable qu’à la condition d’être accompagnée de moyens humains à la hauteur, de dispositifs de formation adaptés et de parcours de mobilité suffisamment solides. La CFE-CGC Orange ne peut cautionner la baisse constante des effectifs.
Nous restons donc sceptiques et particulièrement vigilants quant à la traduction concrète de ces orientations. Nous attendons notamment des engagements précis sur leur déclinaison dans les effectifs, les processus, le développement des compétences et, plus largement, les conditions de travail.
L’ambition affichée est une chose ; sa mise en œuvre concrète et ses effets pour les salariés en seront la véritable mesure.
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
