Calendrier prévisionnel

négociations et concertations 2011

Dates et heures

Salles

Thèmes

Documents

lundi 31 janvier

(journée)

Le Galion

matin : Bell – RDC

après-midi : Edison – 6e étage

– Égalité professionnelle

mardi 8 février

(journée)

Stadium 5-B-3-Ile Maurice

– Restauration

– D BIS

Envoi des documents relatifs à la restauration le 28 janvier au plus tard

mardi 15 février

(journée)

Le Galion – salle Bell – RDC

– Bilan salarial 2010

Envoi du bilan salarial 2010 Equant France le 10 février au plus tard.

–          Bilan de la répartition du budget par classification

–          Bilan du nombre de salariés bénéficiaires par classification CCNT et type d’augmentation

–          Bilan du nombre de salariés bénéficiaires par classification CCNT & niveau de positionnement salarial

–          Bilan de l’ensemble des mesures du plan 2009 par classification CCNT & niveau de positionnement salarial

–          Bilan des mesures individuelles par classification CCNT (F/H)

–          Bilan des mesures individuelles par classification CCNT & niveau de positionnement salarial

–          Bilan des mesures « égalité » par classification CCNT (F/H)

–          Bilan des Représentants du personnel

mardi 8 mars

(journée)

Le Galion – Edison – 6e étage

–          Accord salarial 2011

mercredi 23 mars

(13h00-18h00)

Stadium 5-B-3-Ile Maurice

–          D Bis

–          Accord salarial 2011

–          Égalité professionnelle

mercredi 30 mars

(journée)

Stadium 5-B-3-Ile Maurice

–          À déterminer

lundi 4 avril

(journée)

Stadium 1-A-1-Atacama

–          Accord salarial 2011

mercredi 13 avril (09h00 – 13h00)

Stadium

–          À déterminer

mardi 19 avril

(journée)

Téléprésence

–          À déterminer

Mardi 26 avril

(journée)

Téléprésence

–          À déterminer

Mardi 10 mai

(journée)

Téléprésence

–          À déterminer

Jeudi 26 mai

(journée)

Rennes

–          À déterminer

Vendredi 10 juin

(journée)

Téléprésence

–          À déterminer

Mercredi 22 juin

(journée)

Téléprésence

–          À déterminer

Mardi 28 juin

(journée)

Stadium

–          À déterminer


Articles complémentaires

  1. CSEC Mars 2025 : Stratégie de l’entreprise par Christel Heydemann, Evolution SCE, Orientations Orange Business Retrouvez notre déclaration préalable à l’occasion de la venue de la Directrice Générale, Christel Heydemann, le 20 mars 2025. La CFE-CGC Orange l’a interpellée sur plusieurs sujets issus de l’enquête de la Commission Nationale de Prévention et de Sécurité (CNPS) : La situation de RPS et un suicide reconnu en accident du travail  La dégradation […]
  2. PROJET D’EVOLUTION D’ORANGE BUSINESS La Direction présente la situation des 47 salariés de Orange Business dont le poste a été supprimé par le (PDV) Plan de Départ Volontaire de (SCE) Services de Communication Entreprise) sans qu’ils aient été volontaires. Rappelons en effet que la Direction s’était engagée à retrouver des postes pour tous les salariés impactés.  Au 20 mars […]
  3. ORIENTATIONS D’ORANGE BUSINESS Orange Business, la branche « B2B » du groupe Orange, a généré un chiffre d’affaires de 7,8 milliards d’euros en 2024. À la fois opérateur télécom et intégrateur numérique, elle sert une clientèle mondiale via trois canaux : Entreprises France, Grands Clients France et International. Ses services se répartissent en trois segments : Télécom, Digital et Intégration. […]
  4. CSEC Février 2025 : SCE, Plan de sobriété énergique, Politique Voyage, Remisage Véhicule, Addictions Au sommaire du CSEC de Février 2025 : Projet d’évolution du modèle organisationnel de l’établissement SCE d’Orange SA Fermeture exceptionnelle de certains sites tertiaires dans le cadre du plan de sobriété énergétique Mandatement de la CPRPPST : Politique Voyage, Remisage Véhicule, Situation de la prévention de l’addiction au sein du groupe Orange Pour télécharger le […]
  5. PROJET D’EVOLUTION DU MODELE ORGANISATIONNEL DE L’ETABLISSEMENT SCE D’ORANGE SA Information-consultation Les demandes de formation s’élèvent à 133, avec une durée moyenne variant selon le type de projet : 45 heures pour le projet emploi, 515 heures pour la reconversion, et 90 heures pour la création d’entreprise. Des ateliers en présentiel ont été organisés pour aider les volontaires à développer leurs compétences, avec des thématiques […]

À la Une

Quality Jobs Act : comment l’Union européenne veut encadrer l’intelligence artificielle au travail

  • CIT Numérique

La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]