CCUES 08/2017 : Orientations formation 2018

Orientations formation 2018

Information en vue d’une consultation

Chiffres clés pour le plan de formation 2018, périmètre UES

• Stabilité du nombre moyen d’heures de formation / an et / salarié compris entre 31 et 33 heures,
• taux d’accès à la formation maintenu à 84% (engagement accord GPEC du 09/09/2014),
• taux de formation incluant une modalité digitale de 50% en 2018 (engagement accord sur la l’accompagnement de la transformation numérique du 27/09/2016),
• taux de formation digitale à distance de 20% en 2020,
• investissement financier d’environ 6% de la masse salariale (engagement accord GPEC du 09/09/2014).

Analyse de la CFE-CGC

La CFE-CGC souhaite alerter sur le retard pris par la DRH d’Orange dans l’application des droits à la formation des fonctionnaires.

En effet, par ordonnance n° 2017-53 du 19 janvier 2017, le Gouvernement a renforcé les droits à formation des agents publics, leur ouvrant le bénéfice du Compte Personnel d’Activité (CPA), qui s’articule notamment autour du Compte Personnel de Formation (CPF), et fixe les règles de nature à garantir que ce dispositif concoure effectivement au développement des compétences des agents publics et favorise les transitions professionnelles.

L’absence de mise en œuvre par la DRH d’Orange au bénéfice des fonctionnaires d’Orange du CPF est peu acceptable alors que la DRH de la Poste a, elle, déjà lancé le processus.

Quand les actions au bénéfice de ses agents publics seront-elles mises en œuvre par la DRH d’Orange, afin :

• d’engager le dialogue social sur le sujet de la formation professionnelle, et plus spécifiquement du CPF ;
• d’informer et de communiquer sur le CPF, afin que les agents publics d’Orange s’approprient ces nouveaux droits à formation dans les meilleures conditions
• que le portail moncompteactivite.gouv.fr soit opérationnel dans les meilleurs délais ;
• d’assurer le suivi de ce dispositif ;

À ce jour, l’intranet d’Orange indique toujours que « seuls les salariés de droit privé sont concernés par le CPF. Les personnels fonctionnaires continuent de bénéficier du DIF. » Ce qui est inexact et ne respecte pas la législation en vigueur alors que les instructions gouvernementales sont très claires.

La CFE-CGC souhaite que soit précisées les raisons de l’absence d’échange de la DRH d’Orange avec les services de la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique, ces derniers indiquant à la CFE-CGC Orange ne pas avoir été sollicités jusqu’à présent.

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• CSEC UES Orange