Quelques grandes lignes quant aux sujets présentés lors du CCUES de septembre ( CR plus complet en PJ) :
Deux projets en cours – ou en fin – de négociation ont été présentés lors de ce CCUES de septembre :
L’ensemble des OS s’est abstenu sur ces 2 points, FO a seul voté contre.
Certains comme FO se sont focalisés contre ce projet le considérant comme un outil de surveillance "big brother is watching you"
Cet outil n’a aucun caractère obligatoire, sa charte de déontologie doit par contre être revue d’une manière plus protectrice – ce en quoi FT a répondu favorablement.
Activité en déclin continu, nombreux sites répartis sur tout le territoire avec des effectifs de 2 à 20 personnes, délocalisation pour service hors heures ouvrables à Dakar et Casablanca, 118 711 (service universel repris par Pages jaunes).
Bail à compter du 1er septembre 2010,
Environ 1500 postes de travail,
Immeuble HQE,
mais aucune information précise quant aux sites qui déménageront (Alleray, Josseland, Jobbe duval) sur ce nouveau site….
FT recherche via la RSE l’obtention d’un certain nombre de labellisations dans des domaines d’engagement social,
environnemental, respect des droits de l’homme et de l’enfant, de la diversité, de la qualité de service, de la relation client,…,
Notre organisation a indiqué que tant que la crise sociale perdurerait à FT, il était un peu indécent de chercher à se faire labelliser dans le but de redorer l’image de marque de l’entreprise – tant que les problèmes de fond n’auront pas été pas solutionnés.
CGT et SUD sont vent debout contre la généralisation de cette application, CFDT est plus mesurée car cela apporterait des améliorations dans les CA, la CFE-CGC/UNSA est peu ou prou sur cette tendance.
L. Zylberberg décide de suspendre toute généralisation là où elle n’a pas encore débuté ou n’a pas été gelée.
Audiovisuel : rapprochement avec Canal+,
Les chaines Orange TV fonctionnent mais ne permettent pas un retour sur investissement à échelle humaine.
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
