Le CCUES a été convoqué, d’une manière précipitée, le 21 decembre 2010 pour débattre de l’avenant à l’accord TPS discuté avec les organisations syndicales la veille au soir, 20 décembre 2010 (peu de temps pour en comprendre toutes les subtilités, donc).
Dans cet avenant, nécessité par l’allongement de la date de départ en retraite jusqu’à 62 ans pour les personnes nées à partir du 01/01/1956, FT a sorti de son chapeau un Temps Partiel Intermédiaire (TPI) qui permettra de faire la jonction avec le TPS qui démarre trois ans avant la date légale de départ en retraite. Ce TPI sera rémunéré à hauteur de 80% pour un temps travaillé de 60%, et sera compensé à 100% par FT au niveau des anuités retraite.
S’agissant du TPS, la formule à 65% autorise 24 mois de temps libéré (18 mois dans la version précédente). S’agissant de la validation retraite, elle sera prise en charge par FT – selon des modalités quelque peu diffrentes de l’ancien TPS.
En résumé, en votant favorablement et seule en faveur de cet avenant, la délégation CFE-CGC-UNSA a voulu accompagner un changement fort qui aurait été impensable sous la coupe de l’ancienne Direction de FT.
Cela étant, outre les insuffisances de cet avenant (pourquoi seule la tranche à 65% est-elle aussi avantageuse, pourquoi le TPI n’a t’il pas été octroyé à 50% plutôt qu’à 60%, ce qui se révélera assez vite ingérable sur le terrain,…), il n’en demeure pas moins que cet accord TPS dans sa globalité est mal ficelé, les salariés de droit privé étant de façon globale défavorisés par rapport aux fonctionnaires, notamment s’agissant de la pénalisation au niveau des cotisations Agirc/Arco, les cadres n’atteignent jamais réellement les pourcentages d’augmentation indiqués en raison des mesures de parts variables, etc…
avenant n2 laccord seniors version du 201210 2.pdf
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