Les gestionnaires du CCUES ont tendance à pratiquer l’autogestion à outrance et oublient peut-être qu’ils sont mandatés pour gérer au mieux l’argent des salariés.
Quand on a la responsabilité de gérer et de redistribuer plusieurs dizaines de millions d’euros, on se doit de piloter son activité en terme d’engagements, de suivis de trésorerie, de prévisions et de suivis budgétaires. Bref, de mettre en place les outils de base de pilotage d’une PME/PMI.
Au CCUES, on préfère le pilotage à vue : aucun état budgétaire ou d’engagement, mensuel, voire trimestriel, n’est disponible. Les commissions, et en particulier la commission ASC, n’ont accès à aucune information de la direction ou du bureau du CCUES.
Un environnement de travail fort propice à la réflexion sur de nouvelles offres, aux négociations avec des partenaires ou simplement au suivi d’activités…
Mais peut-être certains préfèrent-ils qu’on ne sache pas ce qui s’y passe réellement…
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
