Les gestionnaires du CCUES ont tendance à pratiquer l’autogestion à outrance et oublient peut-être qu’ils sont mandatés pour gérer au mieux l’argent des salariés.
Quand on a la responsabilité de gérer et de redistribuer plusieurs dizaines de millions d’euros, on se doit de piloter son activité en terme d’engagements, de suivis de trésorerie, de prévisions et de suivis budgétaires. Bref, de mettre en place les outils de base de pilotage d’une PME/PMI.
Au CCUES, on préfère le pilotage à vue : aucun état budgétaire ou d’engagement, mensuel, voire trimestriel, n’est disponible. Les commissions, et en particulier la commission ASC, n’ont accès à aucune information de la direction ou du bureau du CCUES.
Un environnement de travail fort propice à la réflexion sur de nouvelles offres, aux négociations avec des partenaires ou simplement au suivi d’activités…
Mais peut-être certains préfèrent-ils qu’on ne sache pas ce qui s’y passe réellement…
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
