Bilan Social 2012 de la DONC
Le bilan social est une des traductions concrètes de la mise en œuvre du contrat social. Il dresse un panorama complet de l’emploi, des conditions de travail, de la rémunération, de la formation et des relations sociales.
L’emploi CDI est resté très stable par rapport à 2011, augmentant très légèrement, même si l’effectif ETP est en baisse, dû en partie à une réduction significative des emplois CDD et à l’impact des TPI/TPS. Il faut également noter que le niveau des recrutements externes est resté important en 2012, s’établissant à 102 sur le périmètre social. Cinq travailleurs handicapés ont été recrutés, traduisant ainsi une hausse de l’effectif de cette catégorie. L’effectif social est en baisse sur les niveaux B, C et Dbis mais en hausse sur les niveaux D, E, F et G liés à une baisse de fin de départ CFc et à la promotion. On remarque une baisse du taux de féminisation de 0,6% an avec une hausse sur la bande B.
des salariés .La reconnaissance et la promotion des salariés représente un taux de promotion de 7,1% en 2012, ce qui signifie que près d’un salarié sur 4 a été promu ces trois dernières années. L’absentéisme continue à baisser, particulièrement celui relatif aux journées d’absence pour maladie. Il faut également noter que les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes continuent à se résorber comme en 2010 et en 2011, représentant une baisse de près de 18% en 3 ans. Les accidents du travail devront rester un point de vigilance avec une dégradation depuis 2010 Le développement des compétences est toujours un enjeu majeur. Le budget formation est encore à un niveau très élevé et représente l’équivalent de 7,9 % de la masse salariale avec 87,4 % des salariés formés et un nombre d’heures de formation par salarié passant de 37,7 en 2011 à 38,5 en 2012.
-1 L’emploi et sa répartition au 31 décembre 2012 :
2011 2012
niveau A 0 0
niveau B 92 72
niveau C 2512 2393
niveau D 1429 1498
niveau Dbis 630 617
niveau E 228 256
niveau F 90 94
niveau G 8 10
total 4989 4940
2 – Les œuvres sociales
– Logement
Dans un souci d’équité de traitement de tous les salariés, quels que soient leurs lieux de résidence et de travail, FT SA a mis en place une politique du logement nationale, pilotée au niveau central. Les
chiffres ne sont pas déclinés par CE.
– Restauration
La restauration est gérée au niveau national.
Si la distribution des titres restaurant peut-être tracée, en revanche, il n’est pas possible d’effectuer de suivi individuel (et donc par CE) des salariés qui fréquentent les restaurants FT et encore moins ceux qui se rendent dans les restaurants inter-entreprises non FT.
3 -Versement au comité d’établissement :
en millions d’euros 2010 = 4,715, 2011 = 4,564 2012 = 4,541
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
