Information sur le dossier Gestion Previsionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) : bilan 2011.
La croissance des effectifs CDI de la Direction Orange Normandie Centre est de 0,7% en 2011; les salariés de l’UGI NC désormais intégrés au périmètre
Également, il y a une augmentation de 2,9% des effectifs CDI du bassin d’emploi lié, en partie, au rattachement au périmètre, des salariés de la Générale de Téléphone SA et d’Orange Distribution. Les recrutements externes, effectués pour l’essentiel sur les métiers de la relation client et des réseaux, sont restés importants en 2011. Les recrutements à temps plein ont notamment progressé de 3,7% avec un taux de féminisation (39%) essentiellement orientés vers les domaines. La répartition des recrutements en particulier le personnel médico-social. L’âge moyen des recrutements externes s’élève à 26,5 ans. L’impact des recrutements à temps partiel du domaine client est visible sur la tranche d’âge inférieure à 25 ans et 11 recrutements de salariés de 35 ans et plus, soit 9,4% des recrutements. Pour les départs en retraite, le flux est
toujours en diminution par rapport à l’année précédente (-3,3%) du fait notamment de l’impact de l’évolution de la réglementation sur les retraites et la croissance du taux de féminisation en 2011 (54% des départs recensés) est imputable en partie au 17 départs en retraite de mères de 3 enfants, soit plus d’un tiers des départs. Les départs ont principalement lieu au sein des domaines « Client » et « Technique réseaux » (respectivement 54,3% et 43,5% du total des départs). Dans le cadre du dispositif séniors, il y a 451 départs représentants 220 ETP. La force au travail est en légère décroissance en 2011 du fait de la diminution de 1,4% des ETP internes, qui représentent 83,7% de la force au travail totale. Cette baisse est liée à l’entrée des
Salariés dans les dispositifs de fin de carrière. Pour l’alternance, le taux d’insertion professionnelle reste très élevé (6,0% fin 2011), malgré une légère diminution du nombre de contrats avec une très forte prépondérance du domaine client (69,5% des alternants). 26,2% des alternants suivent une formation dans le domaine technique réseaux et 4,3% dans les activités supports.
Commentaires divers :
Il n’y a pas assez recrutement, pas de recrutement dans autres domaines que clients et réseaux, encore trop de sous traitance, effectifs âgés sans possibilité de transmission aux plus jeunes .Le solde départs retraite + TP séniors n’est pas compensé par les recrutements
Cependant il est apprécié le nombre de 117 recrutements et le nombre d’apprentis. Le document de réflexion donne une vision partielle de la GPEC.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
