Ci-dessous les principaux points évoqués lors du CE IT&Labs du 25 aout 2011 qui s’est tenu à Jeuneurs :
Point sur la mobilité :
Les élus déplorent que l’outil de gestion des mobilités (catalogue des postes ouverts dans le groupe) ne soit pas mis à disposition des salariés de IT&Labs, ainsi que cela est fait pour l’ensemble des salariés du groupe.
Point sur les intercontrats :
2% d’intercontrats sur le périmètre France de It&Labs (1,2% sur l’ouest et 3% sur l’est).
Les élus remontent des PB sur le suivi des salariés en fin de contrat (certains sont laissés à l’abandon, la fin de mission est apprise par le client au collaborateur, …)
Point sur le catalogue formation :
La formation interne est très développée sur l’ouest
Elle est en train de se développer à l’est
Les élus s’interrogent sur la qualité de ces formations internes (quelle est la formation des formateur, leur disponibilité,… ?)
Ne serait-ce pas un moyen de faire des économies aux détriments de la pérennité de nos compétences ?
Un processus sera présenté en septembre par la direction.
Différentiel de salaire entre nouveau embauché et anciens :
Des actions correctrices devraient être mises en oeuvre à la rentrée par la direction.
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
