Vous trouverez les principaux sujets a l’ordre du jours de cette séance, Bilan Social RSI France 2013, Rapport Annuel sur l’évolution de l’Emploi 2013 et prévisions 2014, projet DiaaS, projet d’évolution des activités Digit.

 

 

Ordre du jour (arrêté conjointement avec le secrétaire du CE RSI France) de la séance ordinaire du CE RSI France du mercredi 23 et jeudi 24 avril 2014

  1.     Clôture des comptes de l’exercice 2013 du CE RSI France
    1.     Actes de gestion
    2.     Complément apporté suite à l’Information préalable à consultation sur le projet de création de la Direction Exploitation des Réseaux et Services du 26 février 2014
    3.     Rapport annuel de synthèse 2013 sur les activités des médecins du travail
    4.     Rapport annuel administratif et financier 2013 du service médical RSI France : avis/observations des élus du CE RSI
  2.     Consultation sur l’évolution de l’Organisation du Service Santé au Travail à RSI France – Ile de France
  3.     Consultation sur le Bilan Social RSI France 2013
  4.     Consultation sur le Rapport Annuel sur l’évolution de l’Emploi 2013 et prévisions 2014
  5.     Engagement du processus d’information/consultation du CE RSI France sur le rapport Perspectives Emploi Compétences (PEC) 2013- 2015 – 1ère partie bilan emploi année 2013
  6.   Consultation sur le projet d’accord portant sur la prorogation des mandats des CHSCT RSI France
  7.   Consultation suite à l’Information préalable sur le projet DiaaS (Direction de l’Infrastructure en tant que Service) de la DEI
  8.   Consultation sur le projet d’évolution des activités Digit vers les directions DEI et D2I suite à l’information préalable à consultation du CE RSI France du 26 et 27 février 2014
  9.   Consultation sur le projet d’accord sur les modalités d’accompagnement liées à la mise en œuvre de SPRING
  10.   Information préalable à consultation sur la mutualisation de certaines activités et sur l’évolution des équipes dans les départements Anticipation et Programmation des Réseaux (APR) au sein des UPR

Fin de la première journée

Télécharger le compte rendu du CE de avril

CR CE RSI de avril 2014 2.pdf

Télécharger l’accord sur les modalités d’accompagnement lié à la mise en œuvre de SPRING

 Accord portant sur les modalites daccompagnement liees a la mise en oeuvre de spring.pdf

Télécharger les échanges entre nos experts et la Direction sur le projet de mutualisation des activités des APR           

projet de mutualisation des activites APR.pdf


Articles complémentaires

  1. Accord RH JOP 2024 : La CFE-CGC Orange dénonce des mesures insuffisantes pour les salariés La CFE-CGC Orange dénonce le refus du DRH Vincent Lecerf de reconnaître la validité de l’accord signé par ses représentants sur les modalités d’accompagnement RH des salariés dans le cadre des Jeux Olympiques de Paris 2024. Ce refus met en péril la mise en œuvre de ces mesures et menace le bon déroulement des Jeux, […]
  2. JOP 2024 : des risques potentiels sur leur organisation La CFE-CGC Orange alerte les Ministres concernés par l’organisation des JOP (Ministre des Sports et des Jeux Olympiques et Paralympiques, Ministre de l’Intérieur, Ministre de l’Economie et des Finance) et leur adresse un courrier sur la politique actuelle d’Orange en matière de : – délocalisation, – PDV, – recours à la sous-traitance, – congés des […]
  3. Haut risque sur la diffusion des images des JO ! communiqué de l’intersyndicale Malgré de très bons résultats en 2023, la direction du Groupe Orange a décidé de ne pas jouer le jeu de l’équité dans le partage de la valeur créée. Le Groupe a dégagé près de 3 milliards d’euros de résultat net. La direction en distribue près de 65% aux actionnaires et seulement 3% à l’augmentation […]
  4. Vos représentants CFE-CGC Orange à la rencontre des salariés pour un moment de convivialité ! Vos représentants CFE-CGC Orange ont le plaisir de te retrouver prochainement sur ton site (voir la carte ci-dessous) pour un accueil café ou une pizza party. Ce sera un moment de convivialité, d’échange et de partage entre collègues. Au plaisir de vous retrouver dès le mois de septembre ! 
  5. À la recherche de la croissance perdue À la recherche de la croissance perdue, Ou le retour d’expérience sur ATE Cela fait maintenant six mois que le modèle Ancrage Territorial Entreprise (ATE) est en place chez Orange SA, et les principaux indicateurs hors chiffre d’affaires qui sont remontés sont trompeurs. Le management est devenu hyper contrôlant et bride l’autonomie des équipes. Les […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]