Conseil des Questions Statutaires d'Orange

ocd ladefense

Orange étudierait une cotation d’Orange Cyberdéfense – ChannelNews

  • Stéphanie CRESPIN

Orange Cyberdefense peine à se démarquer de sa maison mère, dont le cours de bourse plonge depuis presque un an, rapporte La Lettre A. L’activité pourrait, selon nos confrères, être cotée en bourse afin de mieux valoriser ses activités à forte croissance.[…]Cette perspective inquiète les syndicats. « Cette cotation séparée d’Orange Cyberdéfense entraînera une perte des synergies avec Orange Business Services […]

ocd ladefense

Orange Cyberdefense : opposition interne à une cotation en bourse – Silicon

  • Stéphanie CRESPIN

L’information d’une probable cotation en bourse de l’activité Orange Cyberdefense a déjà soulevé une forte opposition en interne, en l’occurence celle de la CFE-CGC Orange, l’organisation majoritaire au sein de l’activité dédiée à la cybersécurité de l’opérateur. Une opération qui réveille de mauvais souvenirs selon Sébastien Crozier, son Président qui siège par ailleurs parmi les […]

m van den berghe

Orange prépare la mise en bourse de son entité Cyberdéfense … Le Monde Informatique

  • Stéphanie CRESPIN

Michel Van Den Berghe, directeur général d’Orange Cyberdéfense, sera bientôt le patron d’une entreprise cotée. (Crédit Photo : D.R.) Orange prépare la mise en bourse de son entité Cyberdéfense. Afin de mieux valoriser ses actifs dans une tendance boursière difficile pour l’ex-opérateur national dont le plan stratégique #Engage2025 semble mal engagé, la cotation d’Orange Cyberdéfense […]

industrial hall 1630736 640

DANS LES PME OU LES GRANDS GROUPES Ces suppressions de postes qui restent méconnues – La provence via Calaméo

  • Stéphanie CRESPIN

Photo: Efaflex Schnelllauftor via Pixabay Le chiffre annoncé par la CPME Sud après un sondage auprès de 500 de ses adhérents fait froid dans le dos: 22% indiquent avoir déjà licencié partiellement ou entièrement leur personnel… Et ce n’est sans doute pas fini. […] « Le Covid a été un accélérateur, mais ce sont des projets […]

portraits

« Accélérer la transition de nos entreprises vers une gouvernance partagée » -Ouest France

  • Stéphanie CRESPIN

De gauche à droite : Pascal Demurger (directeur général du Groupe Maif),Henriette Dræbye Rosenquist (présidente de Pfizer France) et Emmanuel Faber (président-directeur général de Danone). | DR Repenser le rôle de l’entreprise dans la société. Le pionnier de la civic tech en France, Cap Collectif, The NextGen Entreprise Summit, l’événement dédié aux nouvelles formes de management […]

Application du PPCR aux fonctionnaires d’Orange : où en sommes nous ?

  • Fatima HAMADI

Une mise à jour sur les dernières informations concernant la mise en application du PPCR aux fonctionnaires d’Orange : Les nouvelles grilles indiciaires, ayant fait l’objet de plusieurs décrets par Orange fin 2019, ont enfin été validées par la Direction Générale de la Fonction Publique. Le dossier est maintenant à l’étude par le  Conseil d’Etat. […]

5g antenne

Plaintes et résistances en cascade contre les enchères de la 5G – Reporterre

  • Stéphanie CRESPIN

Photo:Fabian Horst / Wikimedia Malgré les multiples recours juridiques lancés par des associations, les fréquences de la 5G sont mises aux enchères ce mardi 29 septembre. De leur côté, les syndicats s’inquiètent des conséquences sur l’emploi. C’est aujourd’hui, mardi 29 septembre, que les enchères pour les premières bandes de fréquences du réseau 5G sont officiellement lancées. Initialement […]

man 1675685 640

Orange a vu rouge quand un dossier interne critique sur la 5G produit à la seule initiative de salariés a fuité – Miroir Social

  • Stéphanie CRESPIN

Une enquête interne a été lancée après la fuite d’un dossier critique sur la 5G concocté par des salariés d’Orange dans le groupe « Jsuis vert » du réseau social maison. Des salariés peuvent s’impliquer sur les enjeux environnementaux sans être des élus du personnel, à l’instar des initiateurs du groupe « Jsuis vert » […]

logo idsedt 3

CFE-CGC Orange : la section syndicale érige un organisme de formations au numérique – rhmatin

  • Stéphanie CRESPIN

CFE-CGC Orange a ouvert l’Institut des Savoirs et des Talents (IDSEDT), accessible aux adhérents du syndicat, aux salariés d’Orange et au-delà. Son président Sébastien Crozier explique sa vocation. C’est une initiative inédite de la part d’une section syndicale d’une grande entreprise. CFE-CGC Orange, première organisation représentative au sein de la branche française du groupe télécoms, […]

museliere3

Tous masqués à la rentrée, même en entreprise et en classe? « Une question de cohérence », plaident des médecins – Charente libre

  • Stéphanie CRESPIN

Photo AFP Alors que de plus ne plus de villes imposent le port du masque dans certains de leurs lieux publics, des médecins alertent pour le rendre obligatoire dans les entreprises et en classe où le risque de voir émerger de nouveaux foyers épidémiques est élevé et va s’accentuer avec la rentrée. Gouvernement, patrons et […]

En savoir plus sur Conseil des Questions Statutaires d'Orange

Le Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) qui a été créé par le Décret n° 2017-394 du 27 mars 2017 remplace le Conseil paritaire de France Télécom.

Il a perdu son caractère paritaire, c’est-à-dire qu’Orange n’est plus représenté par un nombre de participants égal au nombre des représentants des organisations syndicales.

C’est une instance d’information et de concertation.

Il est compétent pour donner a priori son avis consultatif, c’est-à-dire non contraignant, sur les projets d’évolutions réglementaires de la situation des personnels fonctionnaires en activité à Orange SA.

Il est également informé du fonctionnement des commissions administratives paritaires (CAP) et des instances issues des CAP (Conseils de discipline, commissions de réforme, commissions d’avancement).

Il comporte 14 représentants titulaires des organisations syndicales et 14 suppléants.

En fonction des résultats aux élections aux commissions administratives paritaires (CAP) d’Orange des 4 au 6 décembre 2018, le syndicat CFE-CGC d’Orange est représenté au Conseil des Questions Statutaires d’Orange par deux membres titulaires et par deux membres suppléants.

Un groupe de travail Fonctionnaires a été constitué au sein de notre syndicat pour suivre les travaux du Conseil des Questions Statutaires. Il s’adresse avant tout aux collègues fonctionnaires.

Il analyse les lois, décrets, décisions relatifs notamment aux questions de carrières (grades, échelons) de la fonction publique d’État et les conditions d’emploi des fonctionnaires en activité à Orange SA.

Il élabore les revendications du syndicat CFE-CGC d’Orange relatives au personnel fonctionnaire d’Orange.

Ses objectifs sont notamment :

  • de veiller à empêcher les dérives statutaires qui pourraient menacer la garantie de l’emploi des fonctionnaires,
  • de mettre en échec les modes de gestion illégaux des fonctionnaires (pressions au départ volontaire de l’entreprise, mobilités forcées, exercice disproportionné voire arbitraire du pouvoir disciplinaire, détournement du pouvoir médical, mises en congé de maladie d’office abusives, sanctions financières par retenue d’un trentième indivisible, etc.),
  • de veiller à l’application par Orange de sa promesse faite lors du dernier Conseil paritaire de faire bénéficier ses fonctionnaires de grilles indiciaires au moins aussi avantageuses que les nouvelles grilles indiciaires de la Fonction publique.

contacts 

Nous contacter

Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

À la Une

Incendies en Nouvelle-Aquitaine : quand le paritarisme apporte des réponses concrètes aux salariés

  • CIT LOGEMENT

Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]