Conseil des Questions Statutaires d'Orange

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Les appels se multiplient pour généraliser le port du masque en entreprise – le Télégramme

  • Stéphanie CRESPIN

Photo: archives de Télégramme Alors qu’une bonne partie des foyers de Covid-19 détectés en France proviennent d’entreprises, plusieurs médecins se font entendre pour rendre le port du masque obligatoire par les salariés. […] Chez Orange, Sébastien Crozier (CFE-CGC) estime que « même si ce n’est pas la mesure la plus efficace et qu’on peut s’interroger encore […]

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Coronavirus. Vers une généralisation du port du masque dans les entreprises ? – Ouest France avec AFP

  • Stéphanie CRESPIN

Photo: Charles Platiau, Reuters Les entreprises sont l’un des principaux lieux de contamination au coronavirus, et de plus en plus de spécialistes de la santé appellent à y rendre le port du masque obligatoire. Les appels de spécialistes se multiplient pour rendre le port du masque obligatoire dans les entreprises, où ont été détectés de […]

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CFE-CGC Orange veut développer l’Institut des Savoirs et des Talents (IDSEDT) – News Tank RH

  • Stéphanie CRESPIN

« Nous avons pris le numérique comme angle de formation car c’est le secteur dans lequel nous sommes le plus bousculés. Même dans des entreprises aussi organisées qu’Orange, nous voyons des salariés décrocher du numérique », déclare Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC Orange, en présentant l’Institut des Savoirs et des Talents (IDSEDT) à News Tank le 07/08/2020. […] Lire l’article […]

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Orange : la CFE-CGC brandit la menace Blackrock pour faire monter l’actionnariat salarié – la lettre A

  • Stéphanie CRESPIN

Photo : Micheile Henderson via unsplash Face au fonds américain Blackrock, Sébastien Crozier, le patron de la CFE-CGC, pousse ses pions sur l’actionnariat salarié. Le syndicat de cadres rappelle Stéphane Richard à ses promesses et accentue la pression pour obtenir une offre réservée au personnel. […] Lire l’article complet sur la lettre A (abonnés) – […]

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Actionnariat salarié Orange : l’ADEAS & la CFE-CGC demandent une offre réservée aux personnels – News tank RH

  • Stéphanie CRESPIN

Dans une lettre publique datée du 21/07/2020, Hélène Marcy, vice-présidente CFE-CGC Orange, et Stéphane Gouriou, vice-président Association pour la Défense de l’Épargne et de l’Actionnariat des Salariés (ADEAS), interpellent Stéphane Richard, PDG du groupe Orange…[…] Lire l’article complet sur NewstankRH (abonnés) – 29/07/2020

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Orange: CGC et actionnaires salariés craignent une montée au capital de BlackRock – Le Figaro avec AFP

  • Stéphanie CRESPIN

Photo: FreePhoro via Pixabay La CFE-CGC d’Orange et l’Association pour la défense de l’épargne et l’actionnariat des salariés (Adeas) s’inquiètent d’une «montée au capital» de l’opérateur de télécoms du gestionnaire d’actifs américain BlackRock, dans une lettre adressée au PDG Stéphane Richard, publiée mercredi. […]«Depuis début juin, BlackRock a fortement augmenté sa présence au capital d’Orange, […]

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Orange : le départ de la DRH Valérie Le Boulanger fait le jeu de la CFE-CGC – La lettre A

  • Stéphanie CRESPIN

Le changement de DRH à Orange signe la montée en puissance de Sébastien Crozier, président de la CFE-CGC du groupe. Passée devant la CFDT en 2019, l’organisation, qui dispose de deux sièges au conseil d’administration, pèse de plus en plus fortement en interne. […] Lire l’article complet sur La lettre A (abonnés) 27/07/2020

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Orange : pas d’appel sur le jugement des suicides de France Télécom – La lettre de l’Audiovisuel

  • Stéphanie CRESPIN

Photo: openroadPR via Pixabay Condamnée à la peine maximale de 75 000 euros d’amende pour harcèlement moral institutionnalisé, qui avait provoqué plusieurs suicides dans les années 2007-2008 selon la CFECGC, Orange n’a pas fait appel de cette condamnation et reconnaît par conséquent la culpabilité de l’entreprise dans cette affaire, indique Stratégies[…] Lire l’article complet sur […]

Orange ne fait pas appel du jugement sur les suicides à France Télécom – Stratégies

  • Stéphanie CRESPIN

Orange n’a pas fait appel et reconnaît la culpabilité de l’entreprise après sa condamnation à la peine maximale de 75 000 euros d’amende pour son harcèlement moral institutionnalisé qui avait provoqué plusieurs suicides dans les années 2007-2008, selon la CFE-CGC.  […] Lire l’article complet sur Stratégies (abonnés) – AdR – 06/07/2020

En savoir plus sur Conseil des Questions Statutaires d'Orange

Le Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) qui a été créé par le Décret n° 2017-394 du 27 mars 2017 remplace le Conseil paritaire de France Télécom.

Il a perdu son caractère paritaire, c’est-à-dire qu’Orange n’est plus représenté par un nombre de participants égal au nombre des représentants des organisations syndicales.

C’est une instance d’information et de concertation.

Il est compétent pour donner a priori son avis consultatif, c’est-à-dire non contraignant, sur les projets d’évolutions réglementaires de la situation des personnels fonctionnaires en activité à Orange SA.

Il est également informé du fonctionnement des commissions administratives paritaires (CAP) et des instances issues des CAP (Conseils de discipline, commissions de réforme, commissions d’avancement).

Il comporte 14 représentants titulaires des organisations syndicales et 14 suppléants.

En fonction des résultats aux élections aux commissions administratives paritaires (CAP) d’Orange des 4 au 6 décembre 2018, le syndicat CFE-CGC d’Orange est représenté au Conseil des Questions Statutaires d’Orange par deux membres titulaires et par deux membres suppléants.

Un groupe de travail Fonctionnaires a été constitué au sein de notre syndicat pour suivre les travaux du Conseil des Questions Statutaires. Il s’adresse avant tout aux collègues fonctionnaires.

Il analyse les lois, décrets, décisions relatifs notamment aux questions de carrières (grades, échelons) de la fonction publique d’État et les conditions d’emploi des fonctionnaires en activité à Orange SA.

Il élabore les revendications du syndicat CFE-CGC d’Orange relatives au personnel fonctionnaire d’Orange.

Ses objectifs sont notamment :

  • de veiller à empêcher les dérives statutaires qui pourraient menacer la garantie de l’emploi des fonctionnaires,
  • de mettre en échec les modes de gestion illégaux des fonctionnaires (pressions au départ volontaire de l’entreprise, mobilités forcées, exercice disproportionné voire arbitraire du pouvoir disciplinaire, détournement du pouvoir médical, mises en congé de maladie d’office abusives, sanctions financières par retenue d’un trentième indivisible, etc.),
  • de veiller à l’application par Orange de sa promesse faite lors du dernier Conseil paritaire de faire bénéficier ses fonctionnaires de grilles indiciaires au moins aussi avantageuses que les nouvelles grilles indiciaires de la Fonction publique.

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  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

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