Comités Groupe

accès direct à l’article complet Alors que Bouygues doit annoncer un plan social touchant 1.500 à 2.000 d’emplois, les représentants du syndicat plaident dans un courrier à Manuel Valls en faveur d’une fusion avec l’opérateur historique. Une opération difficilement envisageable sur le plan de la concurrence. Beaucoup de combinaisons ont été envisagées, mais pas encore […]

accès direct à l’article complet Le secteur des télécommunications français est-il sur le point de déclencher un nouveau « big bang » ? Un mois à peine après le rachat de SFR par Numericable, un nouveau mariage serait en vue, impliquant cette fois Orange et Bouygues Telecom, comme le révèlent Les Echos. Le troisième opérateur […]

accès direct à l’article complet Le scénario d’un rapprochement entre Orange et Bouygues Telecom est évoqué. Un signal qui pourrait satisfaire le gouvernement qui encourage « un retour à trois opérateurs ». Bouygues Telecom ancré à Orange ? C’est un nouveau scénario qui apparaît dans la recomposition du marché des télécoms en France. Et si […]

accès direct  l’article complet Tout semble devenu possible dans les télécoms. Selon nos informations, Orange, que l’on croyait condamné au célibat par les autorités de la concurrence, discute fiançailles avec Bouygues depuis le mois d’avril. Après avoir échoué à racheter SFR, Martin Bouygues a rencontré à plusieurs reprises le PDG d’Orange, Stéphane Richard, pour ébaucher […]

accès direct à l’article complet Dans une lettre ouverte adressée au Premier ministre, la CFE-CGC se prononce en faveur d’une fusion entre Bouygues Telecom et Orange. Pour le syndicat, ce rapprochement permettrait « de sauver les emplois immédiatement menacés chez Bouygues Telecom » et « aurait également du sens en termes de synergie industrielle ». Après la main tendue […]

Le Comité de Groupe Européen du Groupe Orange s’est réuni en session extraordinaire le mercredi 16 avril dernier, avec pour objectif de découvrir les nouveaux éléments fournis par la Direction autour d’une évidente accélération des projets d’externalisation. Balayons ensemble l’ordre du jour ainsi que le détail des différents points abordés: 1 – ENO : information/consultation sur l’externalisation […]

<p><span style="text-decoration: underline;">informations de la direction</span><br />- Managers : un mode managérial plus collaboratif, moins hiérarchique/vertical, des prises de risque, une habitude tester et d'apprendre des erreurs, de l'anticipation, une grande capacité d'adaptation pour réorienter stratégie et projets, une forte capacité à prioriser (et à changer de priorité)</p> <p>- Salariés : des salariés responsabilisés, autonomisés (« empowered » )et qui ont l'occasion de développer leur intelligence collective</p> <p>Principes de fonctionnement :

<p><span style="text-decoration: underline;">Intervention CFE-CGC</span><br />Par son Courriel du 04 avril dernier, le CFE-CGC vous avait demandé avec force la participation de la directrice d'IMT. Aujourd'hui, nous ne pouvons que regretter cette absence. Je tiens à préciser que cette demande politique, n'obère aucunement le fait que nous apprécions la qualité des participants présents et représentants IMT aujourd'hui.<br />Mr Vivek Badrinath, alors directeur d'IMT en février 2014, avait jugé bon de s'impliquer personnellement pour présenter aux élus du CCUES d'ORANGE la politique RD de notre groupe. Nous attendions l'équivalent pour aujourd'hui. Cela est d'autant plus justifié que le dossier parle non seulement de stratégie d'innovation, mais aussi de l'implication et de l'organisation d'IMT. 

<p>Intervention des élus CFE-CGC</p> <p>L'Inflation théorique ne correspond pas avec ce que vivent les salariés au quotidien. Ce projet d 'accord va décourager beaucoup de salariés. <br />De plus le suivi de l'accord sera très difficile, il faudrait une restitution par Etablissement Secondaire.<br />Concernant les 0,1% de rattrapage – qui pourra vérifier, de quelle façon et qui pourra regarder les nuages de points : complexité et opacité!<br />Sans parler de l'aspect inéquitable de prendre comme référence le SBG moyen. C'est un affront fait aux salariés